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产检如何使用生育险?生育保险报销的范围包括哪些?

时间:2022-06-16 15:32:06
作者:杨非孟
阅读(784)

  生育险是一种社会保障,也是五大保险中的一种,可以为孕妇和生产提供一种特殊的物质和生活保障。女职工在怀孕后就可享有这项政策。那么,产检如何使用生育险?生育保险报销的范围有哪些?快来看一看!

  一、产检如何使用生育险?

  报销办法:符合规定的女职工,可以持身份证、现金收据、计划生育证明、生育医学证明等材料到生育保险经办机构进行检查。在医保范围之内,产检的费用可以全部报销,可以在五个月之内,向所在单位提出申请。

  孕产险包括产检、分娩、住院费、医药费等,全部由生育保险公司承担,如果用医保卡来支付,则不能报销。一般的产前检查,只要是参加过生育保险的都可以报销。

产检如何使用生育险?.jpg

  二、生育保险报销的范围

  一般规定,生育保险报销分为生育医疗待遇、生育津贴、计划生育手术医疗费。

  1、生育医疗费

  女职工的检查费、产生费、手术费、住院费、医疗费用等费用,均由生育保险公司承担。超过法定的医疗费用、费用(包括自费、营养品等)由女职工自行承担。

  女职工在生产和出院后,因生产原因而发生的医疗费用,由生育保险基金承担,其他疾病的医疗费用,按医疗保险制度执行。女性员工在产假结束后,因生病需要休养的,应当按相关的病假和医疗保障政策执行。

  2、生育津贴

  女职工在产假期间享有的生育补助费,按照上一年职工月平均工资计算,并由生育保险公司承担。如果单位没有给我们缴纳生育险,并不代表我们就拿不到任何补贴了,单位有责任为我们支付生育费。

  3、计划生育手术费用

  职工因计划生育实施放置(取出)宫内节育器等计划生育手术所发生的医疗费用。

  三、享受生育保险报销需要具备哪些条件?

  职工享受生育保险待遇,必须符合以下条件:

  1、单位为员工缴费超过1年以上,并继续缴纳;

  2、符合国家、省级有关计划生育政策。

  四、男性生育险怎么用?

  符合下列条件的男性职工,可以享受一次性生育补贴:

  1、符合国家计划生育政策,符合法定生育条件;

  2、配偶怀孕或因病流产时,用人单位已为其男性员工正常、连续支付过的生育保险费(不含补缴、欠缴和中断)12个月以上;

  3、偶未纳入生育保险,并符合国家生育政策。

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