陪产假2022年延长30天是真的么？包含周末吗？

时间：2022-06-16 13:53:27

作者：王燕林

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　　伴随着的社会进步不仅仅女人拥有产假作为男人也同样享有，女性在生完孩子后可以享有陪产假，同时男性也能享有陪产假，陪产假也可以称之为陪护假，这是女性与男性能享受到看护照料对方的权利，目前根据劳动法也作出了明确规定，只要符合条件就可以享受假期，那么陪产假2022年延长30天是真的么？包含周末吗？现在就由小编为大家解答疑惑吧。

　　一、陪产假2022年延长30天是真的么？

　　1.大部分身份计划的人口生育管理条例规定男性的陪产假一般为7天左右，对于一些特殊情况例如晚结婚晚生宝宝的家庭还可以延长至10天，不仅如此最长假期还有长达30天的陪护假，这就与地方省份相关比如河南省。

　　2.陪产假期间各个单位给予的工资福利也会有所不一，因单位资金的不同工资制度也不一样，正常情况下奖金福利不变，部分地区也能将男性的陪产假转为女性的产假，合理人性化的设置让女性也能代替男性休假享有多多的假期去完成想要做的事情。

　　3.一些国家工作人员或企业事业单位职工晚婚的女性与男性婚假为30天，生孩子较晚的产假可以长达150天，不仅如此男方给予的护理假期也可以拥有15天，一些育龄夫妻为城镇居民的还能领取独生子女父母光荣证的优待和奖励。

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　　二、陪产假包含周末吗？

　　1..在陪产假当中包括了星期六与星期天，当然这个天数指的是自然天数并非工作日，一般来说男性在配偶怀孕期间可以享受一定时间的陪产假，一般假期时间为15天左右，具体时间长短还要根据当地情况来定哟。

　　2.陪产假是符合法律规定的男性带薪陪护假，在休假期间不论是男性还是女性都可以拥有一定的工资领取，完全不用担心休假期间经济来源问题，你所就业的单位部门会给予一定的工资补助，同时休假期间所有单位给予的福利以及优质待遇都能通通享有。

　　3.对于一些特殊情况在怀孕不满4个月就流产的家庭国家还给予了一定优待，不仅可以享有15~30天的产假，同时在休假的期间工资照发完全不会拖欠，当产假期满因身体原因不能工作的经过医疗部门证明后可以按照职工患病有关规定进行处理，也不会影响在休假期间的待遇。