江苏省育儿假期2022年新规定什么时候执行？育儿假是属于带薪休假吗？

　　我国人口老龄化现象日益严重以及新生儿出生率逐年降低，为了增加育龄夫妇的生育意愿，各省纷纷规定实行父母育儿假制，其中以江苏省为代表。那么，江苏省育儿假期2022年新规定什么时候执行？育儿假是带薪休假吗？今天小编我就来和大家聊一聊育儿假的事情，感兴趣的话就接着往下看吧，希望能够对你们有所收获。

　　一、江苏省育儿假期2022年新规定什么时候执行？

　　江苏省2022年育儿假2月10日起实施。因为2022年2月10日中共江苏省委办公厅决定延长产假天数和育儿假天数，最新方案更新为2022年3月1日。

　　江苏省育儿假期2022年新规定的适用对象是符合法律法规进行婚姻登记并生育的夫妻，双方可以在其子女年龄满3周岁之前，每个人每年享受假期为10天的育儿假。

　　具体新规定如下:1、生育补贴。企业在女职工休产假期间支付的社会保险费用，第二胎和第三胎分别占津贴的50%和80%。生育两个或三个孩子的女职工将优先获得就业援助;2、学费减免。对有经济困难的家庭免收托儿所、幼儿园和学校的费用，各地可以按照抚养未成年子女的负担，实行差别租房和购房的优惠政策。3、独生子女家庭优惠补贴。在调整两个子女全面计划前，现行的奖励及支援制度和优惠计划仍会继续推行。在父母年满60岁后住院期间，独生子女每年有权享受5天带薪哺乳假。

　　二、育儿假是属于带薪休假吗？

　　有一项法律明确规定产假、护理假和育儿假的薪酬、接近程度和福利视为出勤，这意味着育儿假是带薪假，在育儿假期间，最低工资方案和评估收入方案将以出勤标准为基础。

　　三、育儿假假期包括双休日吗？

　　2022年江苏省规定育儿假10天假期不包括双休日在内，原因是育儿假假期为工作日，不包括法定的节假日，也不包含双休日，而双休日在时间上属于公休日，不算工作日。因此，育儿假10天假期不包括双休日在内。

　　累计10天的育儿假假期可以一次性享受，也可以分配多次享受，根据实际情况由用人单位和劳动者协商一致。育儿假和公休假属于不同的法律法规，没有包容性关系，不与公假扣除。

　　以上就是江苏省育儿假期2022年新规定什么时候执行以及育儿假是属于带薪休假吗的介绍。

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