三孩政策的实施，有利于维护人才的先天优势、推进适度生育、巩固小康社会的成果、促进人与自然的协调发展，以下是小编为各位带来三胎产假申请书如何写以及国家对产假的法定天数有多少天，一起来看看吧！
一、三胎产假申请书如何写？
各位领导：
我因妊娠将至，在20_年_月_日的预产期，为了保证分娩的顺利进行，并能按时回到工作岗位，因本人的身体情况，无法继续工作，现已向上级提出请产假，本人现向公司提出休假，希望能从_____，请您同意！
申请者：xx
_年_月_日
二、国家对产假的法定天数有多少天？
《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》在孕产期、产假方面做出了以下修改：
1.把产假从90天增加到14个星期。
2.妇女在妊娠4个月内发生流产，其产假不得少于2个星期；妊娠4个月内发生流产者，产假最长为6个星期。
3.妇女劳动者生育或流产的，其工资、生育津贴、生育、流产等医疗费用，其所在单位已参保的，按生育保险基金负担；没有参加过生育保险的，由雇主负担。
《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》是国务院法制办公室于2002年11月21日发布的，主要条款如下：根据国际劳工组织公约，把产假从90天增加到14个星期（第7条第1款）。
三、国家是怎么规定产假的？
哺乳：
《中华人民共和国劳动法》第六十三条：妇女在哺乳前一年内，不得安排妇女从事国家规定的三重体力劳动或哺乳期禁止的劳动，不得安排她们加班或夜间工作。
产假时间：
劳动部有关女职工生育福利的通知第一条女职工在怀孕4个月内发生流产，经医疗机构同意，可以延长产假15-30天；妊娠超过4个月的，可享受42天的产假，在产假的时候，薪水照常发放。
怀孕12周以下的女性，其产假为15天；12周至16周以下的流产，产假为30天；16-28周以下的流产，产假为42天，怀孕28周或更长时间终止妊娠，可享有90天的正常分娩产假，包括孕期休息15天。
孕期：孕期的检验也被视为工作时间
《女职工劳动保护规定》第七条：妇女在工作期间，对其进行孕期体检，视为其工作时间。
分娩时间为90天，分娩时间为15天，分娩时间为15天，多胎为15天。
晚婚和晚育夫妇中的一位可以申请增加30天的产假。
中华人民共和国劳动法第62条规定，妇女在生产期间，可以享有不低于90天的产假。
《女职工劳动保护规定》第8条：妇女在孕期有15天的产假，如果是难产，可以延长15天的产假，多胎分娩时，每多生一个孩子，可延长15天的产假。
《北京市企业职工生育保险规定》第14条：女性在生产中应享有90天的产假；难产的延长15天，多胎分娩的每多生一个孩子多生15天，晚生孩子的时间延长30天。
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