辽宁育儿假单位必须强制执行吗？单位不给请育儿假怎么办？

　　现在有了这么多的福利，所以很多公司都在关心育儿假，但是很多公司都不知道这个假期到底是怎么回事，公司的老板们也是一头雾水，所以很多公司问的最多的问题就是，辽宁育儿假单位必须强制执行吗？单位不给请育儿假怎么办？

　　一、辽宁育儿假单位必须强制执行吗？

　　是一项强制性的法规，是单位必须遵守的，就像是婚假、产假等，都是雇员应该享有的休假，在孩子3岁以前，父母可以享受5-15天的育儿假，而重庆和安徽则把孩子的年龄放宽到了6岁，另外，在一些地区，假期工资、奖金、福利待遇等方面，也可以视作工作，如果单位拒绝履行，可以向其所在的主管机关投诉，以维护自己的合法权利。

　　二、辽宁育儿假单位是强制执行吗？

　　育儿假不是强制性的，其一，强制性政策，大部分地方，如北京，甘肃，重庆，都用“应当给予”和“可以享受”的育婴假，第二，鼓励政策，比如，重庆出台了“由单位批准可以享受育儿假”的政策，而青海的政策是“鼓励企业提供带薪休假”。

      李凌云认为，在前一种情况下，公司是有责任提供产假的，而产后产假则是由公司自行实施，她还表示，不同地方关于不履行育儿假的法律责任不同，有的地方没有制定惩罚规则，有的地方惩罚制度模糊，只要求遵守现有的法律，却找不到合适的条款，“另外一个比较尴尬的问题，就是生育保险方面的政策，需要人力资源和社会保障机构来实施，但目前还没有具体的实施细则。”

　　三、单位不给请育儿假怎么办？

　　现在有了孩子，妈妈可以多休几天假，爸爸也可以多休几天，但是如果单位不给孩子休产假，我们可以根据现行的法律法规，提供可以休育儿假的文件支撑，让他们知道，育儿假是对普通劳动者休息权的保障，按照计划生育条例符合条件就可以休假的，提供结婚证和出生证明复印件就可以正常休育儿假了。

　　其次，如果公司不给孩子休产假，我们可以通过法律途径，向上面申请，如果没有办法，我们就只能通过法律途径来保护自己的利益，向人力资源部申请。

　　最后，面对育儿假的种种问题，千万别怕，法律总是守护着我们，因此，我们要运用好法律，采取更加灵活、更有力的对策。

　　以上是辽宁育儿假单位必须强制执行吗？单位不给请育儿假怎么办？的介绍，希望能够帮助到您！

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