上海产假是全额工资还是基本工资？上海产假工资发放有哪些注意事项？

　　随着社会的发展和生活水平的提高，越来越多的女性开始关注产假政策。作为一个国家的一项基本制度，产假保障了女性的权益，也为婴幼儿的健康成长提供了充分的照顾。那么，上海产假是全额工资还是基本工资？上海产假工资发放有哪些注意事项？下面我们就来详细了解一下。

　　一、上海产假是全额工资还是基本工资？

　　《劳动法》规定，女职工在生育期间享受产假，并且在一定条件下享受带薪产假。而此时的工资待遇，自然是大家最为关心的问题。

　　在上海，女职工生育后可以享受98天的产假，其中前14天是由单位支付全额工资，剩下84天则按照社保基数的80%发放工资。需要注意的是，这里所说的社保基数并不是指每个人的实际缴纳金额，而是根据最近12个月的缴费基数计算出来的，具体可咨询单位人事部门或社保机构。

　　那么，为什么前14天能够享受全额工资呢？这是因为《上海市女职工劳动保护规定》规定了这一政策。根据该规定，妇女在生育期间休息、哺乳期内每天享受与其正常工作日工资相等的待遇。也就是说，前14天的全额工资是由单位自行承担的。

　　此外，值得一提的是，如果女职工在生育后需要进行剖腹产等手术，则可以继续享受全额工资待遇。具体费用承担情况，可参照《上海市医疗费用支付办法》等相关政策文件。

　　二、上海产假工资发放有哪些注意事项？

　　1.产假工资和生育津贴不是一回事。生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。

　　2.女职工没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。

　　女职工缴纳城镇养老保险费不满一年的，或者虽满一年但缴费基数低于市人力资源社会保障局规定的最低标准的，其月生育生活津贴，按最低标准计发。

　　除了上述规定外，还有一些特殊情况需要注意。例如，女职工在怀孕期间因意外事故、疾病等原因被迫停工或调整工作岗位，导致其收入减少的，单位应按照其正常工资发放产假工资。此外，如果女职工在产假期间所在的单位被解散或者停业，单位应当按照国家规定继续支付其产假工资。

　　总之，上海的产假政策对女职工来说是非常有益的。除了前14天的全额工资外，剩下的产假工资也能够得到较好的保障。当然，在享受产假的过程中，女职工也需要注意各种规定和要求，保证自己能够顺利地度过这个重要的时期。

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