杭州产假是158天还是98天？杭州产假申请流程有哪些？

　　随着社会的进步和女性地位的不断提升，产假政策逐渐成为了人们关注的焦点。在中国各个城市的产假政策各具特色，不尽相同。作为我国经济重镇的杭州，其产假政策更是备受瞩目。那么，杭州产假是158天还是98天？杭州产假申请流程有哪些？下面我们就一起来看看吧。

　　一、杭州产假是158天还是98天？

　　杭州的产假时间根据最新修订的《浙江省人口与计划生育条例》，是158天，而不是98天。具体来说，正常产假是98天，延长产假是60天，加起来总共是158天。此外，根据《浙江省女职工劳动保护办法》，女职工在产假期间，用人单位应当按月给予女职工基本工资和生育津贴，同时，还应当为女职工缴纳社会保险费用。这意味着女职工在产假期间的权益得到了更好的保障。

　　在杭州，除了产假之外，还有陪产假、育儿假等假期，这些假期的具体时间根据相关法律法规和政策而定。对于生育假、陪产假、育儿假等假期的时间安排和待遇标准，建议咨询当地相关部门或者律师，以了解具体的规定和操作流程。总之，杭州的产假时间是158天，而不是98天。女职工在产假期间的权益得到了更好的保障，同时，也需要注意假期的时间安排和待遇标准，以保障自己的合法权益。

　　二、杭州产假申请流程有哪些？

　　杭州产假申请流程首先，女职工在预产期前，向所在单位提出书面申请，并提交相关证明材料，包括身份证、结婚证、准生证、生育保险证等。所在单位审核女职工的申请，确认符合法律法规规定的生育条件后，填写《杭州市女职工生育保险登记卡》，并在30天内向所在区、县（市）社保分中心提交生育保险登记表、结婚证复印件（校验原件）、出院记录等材料。区、县（市）社保分中心收到女职工所在单位的申请后，应当在20天内审核完毕，符合条件的，发放生育津贴。

　　另外，生育津贴按照女职工所在单位上年度职工月平均工资计算，逐月发放。在产假期间，女职工可以享受生育津贴和医疗费用待遇。生育津贴由用人单位按照女职工所在单位上年度职工月平均工资逐月发放。并且，生育津贴由社保分中心与用人单位进行结算，结算周期为每半年一次。以上是杭州产假申请流程，仅供参考。具体的申请流程可能会因地区和政策而有所不同，建议女职工在申请前先咨询所在单位的人事部门或者当地的社保部门，以获取准确的信息。

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