杭州高龄产妇产假多少天？杭州高龄产妇休产假发工资吗？

　　随着社会的快速发展和人民生活水平的不断提升，越来越多的女性选择推迟结婚或生育。但是这一趋势也带来了新的问题，高龄产妇在孕期和分娩过程中需要更多的照顾和休息时间，所以一些地方也增加了产假的时间。那么，杭州高龄产妇产假多少天？杭州高龄产妇休产假发工资吗？本文就来和大家详细的讲解一下。

　　一、杭州高龄产妇产假多少天？

　　杭州高龄产妇产假天数因个人情况而异。一般来说，高龄产妇可以享受比普通产妇更长的产假，因为高龄产妇在怀孕和分娩过程中可能需要更多的休息和护理。具体来说，根据《浙江省女职工劳动保护办法》，高龄产妇的产假天数可以比普通产妇增加15天。

　　如果高龄产妇符合《浙江省人口与计划生育条例》中有关再生育的规定，还可以享受更长的产假。具体来说，如果高龄产妇符合再生育条件，其产假可以比普通产妇增加30天，达到128天。高龄产妇在享受产假期间，应该得到相应的工资待遇和福利待遇。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省女职工劳动保护办法》，用人单位应该按照国家有关规定给予高龄产妇相应的工资待遇和福利待遇。如果是高龄产妇，建议提前了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

　　二、杭州高龄产妇休产假发工资吗？

　　杭州高龄产妇在休产假期间应当享有工资待遇，但具体工资标准和支付方式需要根据具体情况与用人单位协商确定。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在产假期间享有合法权益，其中包括工资待遇。

　　具体来说，女性职工在产假期间，用人单位应当按照其产假前的工资标准，继续向其支付产假期间的工资和福利待遇。这一规定适用于包括高龄产妇在内的所有女性职工。但是需要注意的是，高龄产妇可能存在一些特殊情况，例如身体状况较差、产程较长等，这些因素可能会影响产假的具体时间和工资的发放。因此，高龄产妇在休产假前应当与用人单位协商确定具体的产假时间和工资待遇，并在产假期间保持与用人单位的良好沟通，以确保自己的合法权益得到保障。对于一些特殊情况，例如用人单位未按照规定支付工资、违法解除劳动合同等行为，女性职工可以通过劳动争议调解或者诉讼等方式维护自己的合法权益。

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