上海休产假有工资吗？上海休产假工资怎么计算？

时间：2024-01-12 19:29:43

作者：白白

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　　对于上海的女性朋友来说，在生育孩子的时候通常都是可以休产假的，而在申请产假期间，相比大家最为关系的大概就是工资问题了，因为在休假，所以也担心会不给自己发工资。那么，上海休产假有工资吗？上海休产假工资怎么计算？带着这两个问题，本文就来为大家做一个详细的讲解。

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　　一、上海休产假有工资吗？

　　上海的女职工在休产假期间是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市女职工劳动保护办法》的规定，女职工在产假期间，应当享受与在岗期间相同的待遇，包括工资和福利。这意味着女职工在产假期间，单位应当按照国家和本市规定，为其缴纳社会保险费用，并支付相应的工资和福利待遇。

　　上海的女职工还可以享受额外的生育假，根据《上海市人口与计划生育条例》的规定，符合条件的女职工可以享受生育假共计128天，其中产前可以享受15天假期。在生育假期间，女职工的工资和福利待遇也不受影响。女职工在休产假期间应当遵守国家和本市的法律法规，确保自己的权益得到保障。同时，单位也应当按照规定为女职工提供必要的劳动保护措施，确保其安全和健康。这充分体现了国家和社会对女职工权益的重视和保护。

　　二、上海休产假工资怎么计算？

　　在上海，休产假期间的工资计算方式是按照职工本人工资的一定比例来发放的。具体来说，如果女职工在休产假期间已经参加了生育保险，那么产假工资将由生育保险基金支付，支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资。如果女职工没有参加生育保险，则产假工资由用人单位按照女职工生育前的工资标准支付。

　　根据《上海市女职工劳动保护办法》，女职工在产假期间的工资待遇不变，并且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除劳动合同。同时，女职工还可以享受国家和本市规定的有关福利待遇，比如生育津贴、计划生育手术休假、哺乳假等。女职工在休产假期间，如果遇到用人单位破产、撤销或者其他原因解除劳动合同的情况，用人单位应当按照规定支付女职工的工资和福利待遇，并按照国家和本市有关规定支付经济补偿金。用人单位也应当遵守相关法律法规，确保女职工的工资待遇得到保障。