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上海产假是158天还是98天?上海符合哪些条件可以享受额外产假?

时间:2024-01-07 00:45:13
作者:小肖
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  近年来,关于上海产假的长度存在着一些争议。有人认为上海的产假期限为158天,而另一些人则坚持说它只有98天。上海产假是158天还是98天?上海符合哪些条件可以享受额外产假?本文将对这个问题进行探讨和解答。

  一、上海产假是158天还是98天?

  需要明确的是,根据中国的《劳动法》,全国范围内的法定产假期限是98天。这意味着,无论你是在上海还是其他省市工作,你的法定产假都是98天。这是一个固定的时间,无法改变。

  上海作为中国最发达的城市之一,为了进一步保护妇女劳动者的权益,也推出了一项特殊政策,即额外产假。根据这个政策,上海的劳动妇女可以享受额外的60天产假。这60天被称为上海市额外产假或者延长产假。

  那么,为什么会有人认为上海的产假期限是158天呢?这可能是因为很多人把98天的法定产假和60天的额外产假相加,得到了158天。事实上,这是一个误解。这两个产假是不同的概念和政策,它们并不是简单相加的关系。

  需要强调的是,上海市额外产假并不是所有女性劳动者都能享受的。根据政策规定,只有满足一定条件的妇女才能申请额外产假。

上海产假是158天还是98天.png

  二、上海符合哪些条件可以享受额外产假?

  1.生育第二胎及以上的女性;

  2.35周岁以上生育第一胎的女性;

  3.在高风险行业工作的女性。

  对于符合条件的妇女来说,她们可以在完成98天法定产假后,再享受60天的额外产假,总计为158天。然而,如果不符合条件的妇女,她们的产假期限仍然是98天,没有额外的延长。

  这样的政策安排,旨在进一步保护妇女劳动者的权益,尤其是那些面临较高风险的行业或者晚婚晚育的女性。通过延长产假期限,给予妇女更多的时间去养护身体、照顾孩子,更好地适应新的家庭角色。

  然而,也有人对这个政策提出了一些疑问和争议。一方面,有人认为这个政策仅仅适用于一部分女性劳动者,对其他妇女来说并没有太大的实际意义。另一方面,也有人担心这样的政策安排会给企业带来负担,特别是对于小微企业来说,可能承担不起额外的产假支出。

  总之,根据中国的《劳动法》,全国范围内的法定产假期限是98天。而上海市在此基础上,推出了额外产假政策,为符合条件的妇女提供60天的延长产假,总计为158天。然而,需要明确的是,这两个产假是不同的概念和政策,并不是简单相加的关系。因此,我们不能说上海的产假期限是158天,而应该根据具体情况来判断。

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