什么是全额工资和基本工资？广东产假是全额工资还是基本工资？

　　对于准妈妈们来说，产假是一份宝贵的福利。在广东，与其他地区一样，劳动法规定了女性在怀孕和生育期间享有的产假福利。根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动保障条例》的规定，女职工在怀孕七个月以上或者在生育后六个月内，可享受产假。那么，什么是全额工资和基本工资？广东产假是全额工资还是基本工资？关于广东产假是否为全额工资，还是基本工资，这个问题似乎并不是那么容易回答。

　　一、什么是全额工资和基本工资？

　　全额工资是指一个人的全部工资，包括基本工资、津贴、补贴等。而基本工资则只是一个人的最基本工资，不包含其他形式的津贴和补贴。

　　二、广东产假是全额工资还是基本工资？

　　在广东，女职工在享受产假期间的薪酬待遇由两个因素决定：一个是工资计算基数，一个是支付比例。工资计算基数是指参考月均工资或上年度平均工资作为产假期间的工资计算基础。支付比例则由企业和职工双方协商确定，但是要保证不低于当地最低工资标准。在广东，企业应将产假期间女职工的工资支付比例提高到100%以上。

　　根据以上规定，我们可以得到结论：广东的产假工资是全额的。即使是按照基本工资计算，工资支付比例也应该达到100%，所以女职工在生育期间的工资待遇是非常可观的。

　　此外广东省还规定了一些特殊情况下的福利政策。例如，对于孕期出现流产、死胎等情况的女职工，可以享受病假待遇；对于生育后需要进行剖腹产手术的女职工，可以享受更长时间的产假和额外的生育津贴。

　　总体来说，在广东，女职工在生育期间享有的福利待遇比较优厚，这也符合应该给予女性更多关爱和保护的社会理念。

　　但是需要提醒的是，对于企业来说，支付产假工资也是一项不小的负担。如果企业对员工的计算基数和支付比例没有严格执行，或者存在其他不符合规定的情况，可能会面临法律责任和经济赔偿。

　　因此在享受产假福利的同时，女职工也应该了解自己的权利和企业的义务，维护自己的合法权益，共同营造一个和谐的劳动关系。

　　总之，广东的产假工资是全额的，这一点是非常明确的。女职工在生育期间可以享受到相对优厚的薪酬待遇，但是对于企业来说也存在不小的负担和风险。只有在合法、规范、公正的基础上，才能实现企业和员工之间的良性互动，为社会和谐发展做出贡献。

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