广东产假有几个月？广东女性在怀孕期间有什么权利？

　　广东产假有几个月？广东女性在怀孕期间有什么权利？在广东，法律规定女性员工享受带薪产假的时间为14周，也就是3个半月。这个时间是根据中国劳动法规定来的，所有企业都需要遵守。

　　一、广东产假有几个月？

　　在此之前，女性员工生育只有3个月的产假，而且只有2个月是带薪的。但是，2019年7月1日起，新修订的《广东省劳动保障条例》正式实施，规定女性员工的带薪产假由原来的98天（3个月）延长至98个工作日（14周）。同时，条例对女性员工在怀孕期间和哺乳期间的权益做出了更加详细的规定，保障了女性员工的合法权益。

　　二、广东女性在怀孕期间有什么权利？

　　1.保护期：女性员工从怀孕之日起，到分娩后14周结束为止的“保护期”，雇主不得解除劳动合同或者单方面调动岗位。

　　2.停工期：女性员工怀孕7个月以上，医生认为需要休息时，可停工一个月，女工可以享受带薪病假或者调整工作岗位。

　　3.分娩期：女性员工分娩当天及休息日，可以享受带薪休假。

　　4.哺乳期：生育后，女性员工可以在哺乳期内每天享受不少于1小时的哺乳假，每天最多累计2次，哺乳期限为孩子出生后12个月。

　　5.保护条款：雇主不得安排孕期女工从事超时、夜班等对孕期不利的工作。

　　总的来说，广东省劳动保障条例改善了女性员工的权益和福利待遇，给女性员工带来了更多的福利和保障。同时，这也表明了广东政府对女性员工的关注和重视，为建设更加平等和和谐的社会打下了坚实的基础。

　　然而尽管法律规定了女性员工的产假和相关权益，但是在现实生活中，女性员工仍然面临着诸多的困难和挑战。比如，一些企业为了降低成本，会通过各种手段来规避支付带薪产假的责任；一些企业会安排孕妇从事过重、繁重或者对身体有害的工作；更有甚者，一些女性员工在怀孕和生育后被迫离职或者遭受歧视。

　　因此保障女性员工的权益和福利待遇是一项长期而艰巨的任务。除了加强法律法规的制定和实施外，还需要各级政府、企业和社会各界共同努力，共同营造一个尊重和保护女性员工权益的社会氛围。

　　总之，在广东，女性员工可以享受14周的带薪产假，以及其他相关的权益和福利待遇。这不仅是法律的规定，更是对女性员工的尊重和保护。我们相信，在全社会的共同努力下，女性员工的权益和福利待遇会越来越好，为建设更加平等和和谐的社会贡献力量。

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