2023年产假新规定178天吗？会不会被公司扣工资？

　　近期，关于产假新规定的讨论热度颇高，尤其是对于即将成为妈妈或者已经是妈妈的朋友们来说，这是一个非常关心的话题。那么，2023年产假新规定178天吗？会不会被公司扣工资？今天，我就来给大家详细解答一下。

　　一、2023年产假新规定178天吗？

　　小编想孕妈妈们应该都知道，产假的长度是由国家法律法规规定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，女性员工在生育期间，有权享受98天的产假。这是每个女性员工都应得的权利，任何单位和个人都不能剥夺。

　　那么，为什么会有2023年产假新规定178天的说法呢？其实，这是因为一些地方在执行国家法律法规的过程中，根据实际情况进行了一些调整。比如，有些地方为了鼓励生育，会将产假延长到128天或者148天。但是，这并不意味着全国的产假都会增加到178天。每个地方的具体政策可能会有所不同，所以，孕妈妈们应该知道原因了吧。具体还是要看你及所在的地方规定，以及你所在的公司有没有人性了。

　　二、会不会被公司扣工资？

　　我们再来谈谈产假期间的工资问题。这个问题也是大家非常关心的。实际上，根据我国的《劳动法》和《妇女权益保障法》的规定，女性员工在产假期间，公司是不能扣除任何工资的。也就是说，无论你休多少天的产假，你的工资都是全额支付的。

　　当然，这里需要注意的是，产假期间的待遇是根据女性员工在企业的工龄和工资水平来确定的。一般来说，企业会根据员工的工龄来计算产假期间的工资待遇。此外，产假期间的工资待遇也会受到国家相关政策的影响。所以，具体的产假工资待遇还需要根据个人所在企业和国家政策来确定。

　　总的来说，2023年产假新规定178天的说法并不准确，每个地方的具体政策可能会有所不同。而且，无论产假是多少天，公司都不能在产假期间扣除员工的工资。如果你遇到了这样的问题，一定要及时向相关部门反映，维护自己的合法权益。

　　最后，我想说的是，作为女性，我们不仅要关注自己的权益，也要关注其他女性的权益。只有当我们都能得到公平对待，才能真正实现性别平等。所以，让我们一起努力，为自己和其他女性争取更多的权益吧。

　　推荐阅读：

　　国家法定节假日婚假产假是怎样的？有什么问题要解决？

　　产假的起始时间必须是生育时间吗？其他国家是如何规定的？

　　产假年休假还有吗？还有什么其他休假政策？