深圳休产假期间工资和生育津贴都会有吗？工资怎么支付？

　　众所周知，女性在怀孕期间和生产后需要一定的休息和恢复时间。为此，我国明确规定女性可以享受产假，其中包括了工资和生育津贴的补。那么，深圳休产假期间工资和生育津贴都会有吗？工资怎么支付？

　　一、深圳休产假期间工资和生育津贴都会有吗？

　　根据《深圳市劳动保障条例》，女性职工怀孕、分娩或流产的，享受产假。其中，试用期内的女性职工，应按规定享受产假，但不发放生育津贴；已转正的女性职工，按规定享受产假，并领取生育津贴。具体而言，产假期间，职工可以享受照顾生病的子女假和护理假，相应的工资、津贴等待遇应当按照国家规定予以支付。

　　其次，深圳的生育津贴标准是多少？目前，深圳市人力资源和社会保障局规定，生育津贴标准为：按照职工在单位实际缴纳的社会保险费基数，每月给予150%的生育津贴。具体金额计算公式为：

　　生育津贴=职工在单位实际缴纳的社会保险费基数×150%

　　同时，深圳市还规定，在享受生育保健服务的前提下，符合条件的产妇可以申领一次性的生育津贴。具体标准是：

　　1.普通产妇每人发放800元；

　　2.剖宫产妇每人发放1,600元；

　　3.多胞胎产妇每多一个婴儿，增加800元。

　　需要注意的是，申领生育津贴的产妇应当持有有效的身份证、居住证和医院出具的生育证明材料。

　　二、深圳休产假期间工资怎么支付？

　　根据《劳动合同法》的规定，女职工休法定产假期间（146天），单位应当支付其基本工资和绩效工资。而且，在休产假期间，职工可以享受与正常工作期间一样的薪酬福利待遇。需要特别说明的是，如果单位在职工休产假期间停止了营，职工应当按照国家规定享受失业保险金。

　　对于生育津贴，根据深圳市的政策规定，女性职工在享受产假期间，如果已经转正，则可以领取生育津贴；如果是试用期内的女性职工，则不发放生育津贴。具体而言，生育津贴的金额应当按照职工在单位实际缴纳的社会保险费基数计算，并且每月不能超过基本工资的80%。此外，生育津贴不属于个人所得税的预扣预缴项目，也不属于社会保险费和住房公积金的缴款基数。

　　综上所述，在深圳休产假期间，女性职工的工资和生育津贴都会有相应的规定和补贴。单位应当按照国家法律和地方条例，支付女性职工休产假期间的基本工资、绩效工资和其他福利待遇；同时生育津贴金额应当按照职工在单位实际缴纳的社会保险费基数计算，并且每月不能超过基本工资的80%。

　　最后，提醒各位女性职工，为了自己的权益和福利，一定要了解自己的休产假政策和相关规定，并及时向单位申请补贴。在享受休产假期间，也要注意自己的身体健康，合理安排时间和起居作息，以便更好地恢复身体和工作。

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