东莞休产假期间有工资吗？被辞退怎么办？

　　东莞的职场准妈妈们，可能都比较关心产假待遇等问题，这方面确实需要细致了解，以便于自己能享受到应有的权益。那么，东莞休产假期间有工资吗？东莞休产假期间被辞退怎么办？下面让我们共同揭开这些问题的答案，为即将成为母亲的女士们提供明确的信息。

　　一、东莞休产假期间有工资吗？

　　东莞的女职工在休产假期间是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位应当按月发放工资，且工资待遇不得低于其原工资的百分之八十。不仅如此，如果女职工在产假期满后，又因为需要照顾婴儿而请假，那么这个假期的工资也应当由用人单位承担。因此，大家不要被用人单位给忽悠了，认为产假期间没工作就没有工资。

　　在东莞，具体的工资发放标准可能会因不同的企业而有所不同。一些企业可能会选择按照女职工的原工资标准发放工资，而另一些企业可能会选择按照当地的最低工资标准发放工资。如果女职工在产假期间参加了生育保险，那么她还可以享受生育津贴的待遇，这个津贴也是由生育保险基金支付的。如果女职工遇到了在产假期间没有得到应有工资的情况，可以通过法律途径维护自己的权益。

　　二、东莞休产假期间被辞退怎么办？

　　东莞女性在休产假期间遭遇被辞退的情况，这无疑是一个令人担忧的问题。产假是为了保障女职工的合法权益而设立的特殊假期，任何单位不得侵犯女职工在这段时间内的权益。如果女性职工在产假期间被辞退，可以尽快去了解相关法律法规，比如《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，其中关于产假和女职工权益保护的规定，以便在遭遇侵权时能够明确自己的权利和维权的依据。

　　了解清楚相关法律规定后，可以尝试与雇主进行沟通，了解具体原因并争取自己的权益。沟通时，可以强调自己的工作表现和产假期间应享有的权利，并表达自己的诉求。如果与雇主的沟通无果，女职工可以寻求法律援助，比如咨询律师或者向劳动监察部门投诉，寻求法律支持和维权帮助。同时，女职工还可以考虑向工会或者妇联等组织寻求支持和帮助。这些组织通常有维权服务和法律援助项目，可以为女职工提供支持和帮助。

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