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公司规定产假只有98天怎么办?想多休产假该怎么说?

时间:2024-01-02 11:59:17
作者:酱酱
阅读(331)

  孕妈妈们注意了,现在国家法律法规已经规定了咱们女性职工的基本产假福利哦,但是呢,如果有些公司只给我们98天假期,那该怎么办?别急,小编今天就来给你支支招,看完这篇文章就会明白公司规定产假只有98天怎么办?想多休产假该怎么说?

  一、公司规定产假只有98天怎么办?

  按理说,公司规定了98天,是没有违法的。

  不过呢,相信大家一提到产假,总是听到小伙伴们抱怨说公司给的产假太少,不够照顾宝宝。这个问题还真是个棘手的事。毕竟,咱们都知道,生完娃之后,身体恢复和家庭照料都需要更多的时间啊。但是有时候呢,公司就是不给够假期,让人很头疼。所以,为了应对这种情况,咱们就要学会策略性的处理这个问题。

  第一,咱们先要了解清楚自己公司的政策。一些公司会根据不同员工的表现和职位高低,适当的延长或者缩短产假。如果觉得98天的假期不够用,可以先看看公司的政策里面有没有这个可能。

  第二点,咱们要弄清国家关于产假的法律法规。我国法律明文规定,女职工在生产后,不但享受基本工资待遇,还能享有至少98天的产假。如果公司给的产假不足法定规定的最小期限,那咱们就得鼓起勇气找公司理论去啦!

公司规定产假只有98天怎么办.png

  第三,跟公司好好沟通非常重要。你可以说出自己的处境,特别是对额外产假的需求。当然,语气不能太冲,尽量冷静客观,不要搞砸了。

  第四,如果你有啥需要,最好提供一些证明随身携带。比如,特殊照顾的医疗假条,孩子需要喂奶的医生证明等等,这些都能帮你解决问题。

  最后,如果发现谈不拢的话,还有一些其他的办法。比如,问问当地的劳动监察机关,找找法律援助或者咨询律师。

  二、想多休产假该怎么说?

  提出请求前,先跟老板打个招呼,了解他们的看法。告诉老板你需要更多的天数来恢复身体,或者要多关注宝宝的生活等等。然后还需查询公司的政策,必要时提供相应证明材料。与此同时,询问老板有何措施可应对你暂时离开岗位。

  要有充分的理由来说明你需要更长的产假,比如身体需要更多休息时间,或者宝宝尚无自理能力等等。当然,我们还会给出一些好的建议,比如让其他同事帮忙接管工作,调整工作时间等方法,尽量减少对公司的影响。

  想要享受更长的产假,确实需要提前绘出蓝图,与老板交流,提出明确请求,并备好相应的证明文件。如果不幸遭到否决,那就尝试下上文中提到的那些替代方案吧!关键就是要保证自己和宝宝的健康快乐啦!

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