生完孩子后可以领取几笔钱？产假能休多少天？

　　随着国家生育政策的调整，许多家庭都迎来了新生命的降生。对于新晋父母来说，除了喜悦，还有许多关于生育政策的问题。那么，生完孩子后可以领取几笔钱？产假能休多少天？今天，我们就来聊聊生完孩子后可以领取的几笔钱以及产假的具体天数，让你轻松了解生育福利，为家庭新成员保驾护航！

　　一、生完孩子后可以领取几笔钱？

　　当谈论生育后的经济支持时，有一笔钱是绝对不能忽略的，那就是“生育津贴”。妈妈们在分娩后根据国家及地方的生育保险政策，通常可获得相当可观的生育津贴。具体来说，这个津贴的金额主要基于妈妈们在生育前一年度的月平均工资来计算，并与实际享受的产假天数有关。一般来说，生育津贴的金额大致相当于女性产假期间的工资。

　　除了生育津贴外，对于符合条件的家庭，还可能有另外一笔财政支持，即一次性生育补助金。不过请注意，这项待遇并非适用于所有家庭，而是针对符合计划生育政策的家庭，并且要满足一定的社保缴纳条件。这一部分补助旨在进一步减轻育龄夫妇因生育带来的经济负担。

　　领了这些补贴后，还可以通过生育险来报销一定比例的医疗费用。生育医疗费用包括产前检查、分娩及产后复查等费用。符合国家生育政策的女性职工，在指定医疗机构生育，可享受生育医疗费用报销。报销比例和限额根据各地社保政策而定，具体可咨询当地社保部门。

　　二、产假能休多少天？

　　生完孩子产假能休98天。根据《劳动法》规定，产假的具体天数因胎儿娩出方式（顺产或剖宫产）而有所不同。一般情况下，顺产产假为98天（包括产前15天），剖宫产产假为113天（包括产前15天）。另外，对于多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　在享受产假期间，女性职工的工资待遇也受到法律保护。根据《社会保险法》规定，女职工在产假期间，企业必须为其缴纳社会保险费用，且女性职工享有与在岗期间相同的社保待遇。这意味着在产假期间，女性职工的生育保险基金将为其支付生育津贴，确保母婴在经济上的安全与保障。

　　生育政策与产假制度不仅关乎女性权益，更体现了国家对母婴健康的重视。作为新手爸妈们，提前了解相关政策不仅能确保自己的权益得到保障，还能为宝宝的降生创造更好的条件。希望每位准妈妈都能享受到应有的福利政策，度过一个愉快而轻松的产假！

　　推荐阅读：

　　休完产假被辞退合法吗？应该如何应对？

　　休完产假被辞退怎么办？可以要求赔偿吗？

　　员工怀孕有什么福利待遇？产假是按工作日算吗？