上海休产假期间公司发工资吗？交五险一金吗？

　　休产假对于我们每一个女性朋友来说应该都不会陌生了吧，并且也有很多人正在享受这个政策。但是对于部分女性朋友在休产假的时候，也担心公司不会给自己发工资。那么，上海休产假期间公司发工资吗？上海休产假期间交五险一金吗？本文就针对这两个问题，来为大家做一个详细的讲解。

　　一、上海休产假期间公司发工资吗？

　　根据中国《劳动法》和《社会保险法》的规定，女性职工在产假期间享有产假津贴，且该津贴由生育保险基金支付。这意味着，如果公司为员工参加了生育保险，那么在产假期间，公司不需要支付工资，而是由生育保险基金支付产假津贴。

　　如果公司未参加生育保险或者员工不符合享受生育保险的条件，那么根据《劳动法》的规定，公司应当按照员工本人正常劳动时的工资标准支付产假工资。这意味着，在这种情况下，公司需要承担员工在产假期间的工资支付责任。在实践中，一些公司可能会采取一些措施来保障女性员工的权益，例如提前发放工资、提供带薪休假等。这些措施可以帮助女性员工更好地平衡工作和家庭，同时也体现了公司对员工的人文关怀。建议女性员工在休产假前了解相关法律法规和公司政策，以便更好地维护自己的权益。同时，公司也应当积极履行社会责任，采取措施保障女性员工的权益和福利。

　　二、上海休产假期间交五险一金吗？

　　在上海休产假期间，女性职工应当依法享受五险一金的待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，女职工在生育期间应当享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。生育保险是由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不需要缴纳。因此，在上海休产假期间，女性职工应当继续享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。在女职工休产假期间，用人单位应当继续为职工缴纳五险一金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在休产假期间，劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同。同时，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，女职工在怀孕、生育和哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同或者降低其工资、福利待遇。

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