生育津贴和工资的区别是什么？一般比工资高还是低？

　　都说产假就是带薪假，但不同公司对产假的规定也不一样，有的公司会给员工发薪水，有的公司会给员工发奖金，那么生育津贴和工资的区别是什么？一般比工资高还是低？

　　一、生育津贴和工资的区别是什么？

　　孕产期的薪水和孕前的待遇是两个概念，简单的说就是，怀孕期间的工资是公司给的，而生育补贴则是社保部门的生育资金。

　　二、生育津贴一般比工资高还是低？

　　通常情况下，在生产周期内的薪酬要比孕产妇福利高。

　　每月的生育津贴是根据社会保障基数来确定的，即社会保险缴纳基数为月。

　　这就造成了两个问题，一是许多公司的社保缴费基数不是按全额工资基数缴纳的，缴费基数里通常是不包含福利、奖金等金额的，甚至有的公司只按最低缴费基数缴交社保，二是社保缴费工资是基于上一年度的工资进行当年度工资核算的，很多公司每年都会调整，所以今年的薪酬比往年要高，因此，生育津贴的发放标准要比薪水低。

　　三、生育津贴和工资选哪一样？

　　在产假期间，女性雇员可以在产假之前和公司进行友好的磋商。

　　如果企业的社会保障缴费基数是按全薪缴纳，则可以选择生育补贴或薪金。

　　公司的社会保险缴纳基数不能完全按全薪缴纳，可以申请公司每月发薪，而不需要生育补贴，只需将其收入公司账户。

　　这是因为社保是职工的一项福利，如果公司不给职工全额缴纳社会保险，那么就会剥夺职工的权益，而且还不能享受到生育津贴。

　　在现实中，很多公司都是非常灵活的，有些公司会给员工发工资，而有些公司会根据员工的薪水来支付，而不会给员工发放生育补贴，这是一种非常灵活的做法，在公司里，最好是先了解一下公司的政策，然后再做决定。

　　当然，也有一些有钱的公司，可以享受双倍的福利，但这种事情，在现实中却是闻所未闻。

　　四、享受生育津贴有门槛吗？

　　生育津贴的发放条件是，必须连续缴纳超过6个月，超过6个月，否则将被拒绝。

　　符合生育补贴标准的职工，在产假结束后，必须将孩子的出生证明、出院小结等材料交给公司人力资源部门，由公司向社会保障局提交，审核通过后才能发放，如未递交申请书，亦将不获受理。

　　以上是生育津贴和工资的区别是什么？一般比工资高还是低？的介绍，希望能够帮助到您！

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