产假最早可以提前多少天休完？产假期间还没休完就要工作合法吗？

　　产假对于所有人而言都并不陌生，尤其是已经休过产假或正准备休产假的人而言，都需要对产假有一定的了解，这样才可以保障到自己的权益。那么产假最早可以提前多少天休完？产假期间还没休完就要工作合法吗？一起来看看吧。

　　一、产假最早可以提前多少天休完？

　　产假一般可以提前15天休。

　　产假就是指参加工作的女性生育前后可以获得的休假待遇，通常都是从女子生育前15天到生育后两个半月，而对于晚婚晚育的人就可以加长产假到4个月，工作女性生育期间能够获得到不少于98天的产假。工作女性在休产假的时间里，公司不可以有任何降薪水或辞掉或用的形式解除劳动合同的情况出现。

　　通常来看，工作女性能够得到98天的产假，产前能休15天的产假。一般情况产假是不能提前休。但是在经过医院检查来确定了预防生育提前了，那这时可以用相关证明来提前向公司申请产假休息，开始休息安胎待产。不过每个地区和每个公司具体的规定都会有些不一样，还是要依照当地情况来判断。

　　生育前所有的检查都正常，所做的工作也都并不是一些需要重体力或环境恶劣且条件差的工作，那这时可以在预产期前一个星期前后再不上班工作，在家里休息等待生育，而且也都可以一直照常工作到预产期前。如果是做一些很轻的工作，就算工作到出现生育征兆再休息也并不算晚。

　　二、产假期间还没休完就要工作合法吗？

　　产假期间还没休完就要工作不属于违法行为。

　　产假就是为了很好的保障到女性员工健康权而设定的休假权利，因为公司工作方面的安排而没有享受产假都是对员工权利的一种侵害。所以原则意义上来看，公司都不应该让正在休产假的员工回到公司来上班的。依照女性职工劳动保护法规定，女性职工在怀孕期间如果没有办法适应原来的工作，那公司都应该要依照医院的证明来给到员工减轻工作量或安排做其他可以适应的工作。对于孕期到了七个月以上的员工，公司都不可以加长员工的工作时间或安排夜班工作，还应该要在工作时间内安排一些休息时间，员工在工作时间做孕期检查，所需要的时间都是要计算到工作时间里的。

　　倘若公司违反了相关规定，那都会由县级以上人民政府人力资源的社会保障行政部门来责令限期改正过来，根据受到侵害的女性员工每个人一千元以上到五千元以下的标准计算来处以罚款。

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