产假发全薪还是底薪？工资怎么发？

　　产假是每个女性生完孩子都会经历的事情。这个福利很优秀，很人性化。产假是女性生孩子的福利。女人在生孩子期间，是不能和工作时的工资比的。对于公司来说，女性休产假对公司肯定是有一定损失的。但是国家有规定，所以这个时候他们还是需要发工资的。那么产假发全薪还是底薪？产假工资怎么发？
　　一、产假发全薪还是底薪？
　　无论是女职工产假还是男职工护理假，用人单位都应当按照不低于职工本人标准工资的标准支付节日工资。根据我国相关法律规定，女职工产假属于带薪休假，但此时单位并不会一直支付100%的工资，而是根据女职工在单位的实际工作年限来计算应支付给女职工的产假工资。
　　我国《劳动法》对女职工给予特殊保护。在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣除产假期间的有效工资、差旅补助、午餐补助，属于你应该享受的福利待遇。根据相关规定，女职工产假期间的工资照常发放，不会影响其福利待遇。公司没有依据依法扣留他们。同时，如果公司克扣女职工产假期间的部分报酬，可以要求额外支付克扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间克扣有效工资，违反了《妇女权益保障法》中保护妇女权益的禁止性规定。

　　二、产假工资怎么发？
　　公司未给员工缴纳社保的，产假期间的工资由用人单位支付；如果公司为员工缴纳社保，产假期间的工资由生育保险机构支付，产假工资和生育津贴会更高。
　　但国家劳动总局保险福利司给上海市劳动局的《关于女职工因怀孕、病假休息六个月以上生育期间待遇问题的批复》(1982)规定，女职工按计划生育怀孕，经医生证明后需要休息怀孕的，其休息怀孕的时间按其所在单位执行的疾病治疗规定办理。所以产假期间，女员工只能拿病假工资。
　　产假期间工资怎么算？
　　如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资将由用人单位按照产假前工资的标准支付。2.如果你已经参加了生育保险，那么你可以在产假期间享受生育津贴，这是你的生育工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时，用人单位上年度职工月平均工资除以30，乘以规定的休假天数计算发放。
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