产假期间工资如何发放呢？哺乳期工资怎么发？

　　产假是指在职妇女在分娩期前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，女职工享受不少于九十天的产假。除了产假外产假期间员工还能享受有生育津贴，生育保险等福利待遇。那么产假期间工资如何发放呢？哺乳期工资怎么发？

　　一、产假期间工资如何发放呢？
　　员工需要保胎可申请产假，期间工资正常发放。
　　需要注意的是要有医生开的保胎证明，所以工资按病假发。
　　产前假，工资为正常的80%。
　　怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。
　　产假和生育津贴。
　　产假包括九十八天到一百五十八天(省人口与计划生育条例延长产假有30-60天)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴并不等于产假工资。

　　二、哺乳期工资怎么发？
　　哺乳假为期六个半月，按工资的80%支付，延长期按工资的70%支付。
　　女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%，延长期为70%。
　　需要注意的是，各省的计生条例都取消了晚育假，延长了产假。各省产假天数从30天到60天不等。产假具体天数请咨询当地计生部门或查询地区计生规定。
　　三。生育津贴和产假工资有哪些区别？
　　生育津贴:职业女性因生育而离职时，国家法律法规规定给予的生活费。承担职工生育津贴的主体是社会保障机构。
　　产假工资:产假期间企业支付给员工的工资。支付员工工资的主体是用人单位。
　　当生育津贴≥生育工资时，公司不需要支付员工工资。
　　如果女职工已经享受了生育津贴、医疗补贴等。产假期间，生育津贴高于职工平均工资的，企业无需向其支付产假工资；
　　低于平均工资的，需要公司补足差额。对于超过生育津贴发放期限、未达到生育津贴领取标准，或者企业未给职工缴纳生育保险的，职工可以要求企业支付产假工资。
　　三期不是万能的保护伞。对于正处于三期的女职工，《劳动合同法》第四十二条严格限制用人单位适用无过错解除或者经济性裁员，但不限制用人单位适用过错解除。
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