育儿假和陪产假冲突吗？有什么不同？

时间：2022-05-22 16:02:14

作者：王燕林

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　　女性在怀孕期间享有国家的待遇也可以说是非常丰厚，不仅拥有育儿假还有陪产假，两种假期的结合能更好为宝妈提供时间照顾孩子，同时对于自身也可以有更好的时间去调整状态，那么育儿假和陪产假冲突吗？有什么不同？感兴趣的小伙伴快来听小编为大家介绍吧。

　　一、育儿假和陪产假冲突吗？

　　1.育儿假与陪产假都是国家为了促进以及保护年轻夫妇生育三胎所提出的相应政策，此政策的推出让大家有更多的时间可以去照顾家庭的孩子，但两种假期不可以一同休，需要大家在合理安排的情况下完成休假。

　　2.在国家的政策当中孕妇的产假天数为60天，同时其配有也拥有15天的护理假，虽然育儿假与产假没有冲突但也要合理休假，各位要在不耽误工作的前提下向单位申请以及审核批准在按部就班休假。

　　3.正常来说育儿假与产假之间没有任何的冲突，所有的假期都会在相应的时间批准，也不是说想休就能休的，只要大家要按照合理的方式排休，所有国家提供的福利待遇都能一一享有，让你没有任何的后顾之忧，也为各个家庭减轻了生活上的负担。

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　　二、育儿假和陪产假有什么不同？

　　1.国家的法律规定可以说是十分的人性化，不仅仅每天可以享有休产假的待遇，作为父亲也能一同享有，并且所有的产假都能带薪休息，但作为育儿家与产假之间有一定的区别，育儿假也分为带薪休与与无薪休假的组合。

　　2.在产假与育儿假期当中也有一定分别，首先大家需要搞清楚是产假还是陪产假，相对来说产假是妈妈休的假期，则陪产假是爸爸休的假期，但父母双方同时可以休的假期称为育儿假，所有国家规定的假期大家都能体验到。

　　3.正规来说在国内大家一般享有的是产假以及陪护假，这是双方夫妻在结婚之间可以享受法律规定给予的政策福利，同时多数产假时间为15天，但也会拥有特殊，最长的产假会有一个月之久。

　　4.对于欧洲国家来说所实行的育儿假期政策可以说与国内完全不同，要想享有育儿假需要女性工作满一年以上的育龄夫妇，并且假期在一年左右还可以与产假直接衔接，让夫妻双方都能照顾孩子到满周岁时结束假期。