佛山市育儿假实施了吗？哪些人可以享受育儿假？

　　佛山市育儿假实施了吗？哪些人可以享受育儿假？《广东省人口与计划生育条例》规定：符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假，下面一起看看详细内容。

　　一、佛山市育儿假实施了吗？

　　广东省人大常委会（广东省第十三届人大常委会）对《广东省人口与计划生育条例》进行修订（广东省第十三届人大常委会第三十七次会议2021年12月1日）中新增一款，在休假期间，根据国家、省相关政策，实行劳动成本分摊。”

　　《广东省计划生育法》（修订版）

　　按照规定，女性在法定产假98天后，可享有额外的80日津贴，共计178天，而男性可享有15天的陪产假。

　　增加了育儿假，规定孩子不满3岁，家长每年可享有10天的育儿假。

　　为了减轻照顾独生子女的负担，规定规定，60岁及以上的独生子女每年可享受5天的护理假；因病入院的，其子女每年可享受累计不多于15天的护理假。

　　二、佛山哪些人可以享受育儿假？

　　《广东省人口与计划生育条例》规定，如果符合法律、法规规定生育子女，其子女年龄不超过三岁，其父母每年可享有10天的育儿假，在休假期间，根据国家、省级相关法规，实行劳动成本分摊。

　　以下是：

　　1、符合法律、法规规定生育子女，即夫妻双方依法登记结婚，并依照有关法律法规生育子女。

　　2、三岁以下的孩子，从出生到三岁。

　　三、为何未进一步延长产假天数？

　　广东虽然不是全国最高的产假，但是已经相当好了，据悉，目前全国各地的产假时间都在128-190天之间，而男性的陪产假则是7-30天，广东的假日时间比大多数省份都多。

　　过长的产假不但会阻碍公司的发展，也会对妇女的职业发展造成负面的影响，产假的时间，要与经济、社会发展水平相适应，要与家庭、妇女的实际需要相适应。

　　广东省卫生健康委在答复省政协委员的建议中提出的延长产假的建议时，明确指出，目前的产假时间更符合我省的国情，“如果继续延长产假、陪产假等假期，需要综合考虑休假所涉及的劳动报酬、用工成本以及岗位空缺对生产经营的影响等多方面问题，还受到生育保险支付能力等因素的制约，同时也可能加剧女性在就业市场的不利地位。”

　　以上是佛山市育儿假实施了吗？哪些人可以享受育儿假？的介绍，希望能够帮助到您！

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