育儿假单位不批怎么办？育儿假10天包括周末吗？

　　说到育儿假，很多人都听说过，但也有人说，他们在休假期间被公司拒之门外，这让他们很是沮丧，所以，育儿假单位不批怎么办？育儿假10天包括周末吗？以下是答案。

　　一、育儿假单位不批怎么办？

　　单位不让休育儿假或者是不批育儿假都是不合法的，这是政府对职工的一种福利，不管是国企，还是企业，都可以享受到休假，如果不允许休假，就可以向劳动部门申请，当然，也可以请律师来保护自己的权利。

　　但是，不同省份的育儿假的休息时间和休息方式也不尽相同，员工想要休产假，首先要了解当地有关育儿假的规定，再根据相关规定提出育儿假，以便获得雇主的同意。

　　育儿假是一个独立的假期，在休假的时候可以选择跟假日连在一起休息，具体的时间可以和雇主商量之后再决定。

　　二、育儿假10天包括周末吗？

　　带薪休假，不包括假日，累积十天的育儿假可以一次休假，也可以分几次休假，具体由雇主和员工自己协商决定，育儿假和公休假是两种不同的法律、法规，两者之间没有任何包含关系。

　　三、育儿假多少天？

　　1、湖南

　　湖南新修改的《湖南省人口与计划生育条例》（湖南省第十三届人大常委会2021年12月3日批准），规定：夫妇在子女3周岁以内，可以享受10天育儿假。

　　2、贵州

　　从今年十月开始，《贵州省人口与计划生育条例》将在全省范围内实施，《条例》第五十五条改为第三十三条，增加了三岁以下儿童的家长一年享有十天的育儿假。

　　3、四川

　　四川省第十三届人大常委会在2021年九月二十九日公布了《四川省人民代表大会常务委员会关于修改〈四川省人口与计划生育条例〉的决定》的第96号《决定》，其中规定：三岁以内的夫妇，每年可享有十天的育婴假，并将其视为其工作时间。

　　4、湖北

　　湖北省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议对《湖北省人口与计划生育条例》进行了修订，关于三孩生育、取消再生育审批、社会抚养费等限制措施、健全鼓励生育的配套措施、保障计划生育家庭的合法权益等方面的具体规定，其中规定3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。

　　5、北京

　　北京市人大常委会于今年十一月二十六日颁布了《关于修改＜北京市人口与计划生育条例＞的决定》，该《条例》明确，在三岁以前，夫妇双方每年可以享有五天的育儿假。

　　6、上海

　　上海市于十一月二十五日通过《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，育儿假的薪水，是按照我平时上班的时间来计算的。”

　　可以理解，“育儿假”中的“每年”指的是一年，从婴儿的生日开始；按法定假期和周末的天数计算。

　　以上是育儿假单位不批怎么办？育儿假10天包括周末吗？的介绍，希望能够帮助到您！

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