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生育津贴和产假工资哪个划算?产假期间工资如何发放?

时间:2022-05-21 10:37:23
作者:小溪
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  针对于生育津贴和产假工资哪个更好这个问题,一般来说我们需要在其中做出一定的选择,如果产假工资比较高的,我们可以选择产假工资,如果生育津贴比较高的,我们可以选择生育津贴,这些都是我们应该享有的一个权利,所以说大家按照自己的需求来进行选择,下面一起看看,生育津贴和产假工资哪个划算?产假期间工资如何发放?

  一、生育津贴和产假工资哪个划算?

  1、至于生育补贴和薪水的问题,唯一的不同就是发放机构和享受条件,一是概念上的不同,生育补助金是指妇女在国家规定的产假期间享有的生活补助,而产假工资则是指雇主为休产假员工支付的薪酬。

生育津贴和产假工资哪个划算.png

       2、两者的发放主体是不同的,生育补助是由社会保障机关向雇主发放,然后由雇主向生育人员支付,产假工资是雇主向员工直接支付的。

       3、这两个项目的优待程度是不一样的,享受生育补贴的先决条件是:单位要参加生育保险,有些城市还规定,生育保险要交一年以上才能交,但未参加生育保险、未达缴费年龄的劳动者,仍然需要支付产假。

       4、两者的范围是不一样的,在实施孕产妇补贴的地区,孕产妇补贴包括产假,如果产妇的产假超过了产假,则由雇主将其剩余的产妇抚恤金补齐。

  二、产假期间工资如何发放?

  第一个是产假,工资是以病为基础的。

  由于有医生提供的产假,所以工资是根据病假来发放的。

  第二,是产假,工资是80%。

  怀孕7个月以上,在得到工作许可和公司批准的情况下,可以休2个半月的产假,部分因地方法规而休假的,雇主将按照员工前一个月实际支付的80%支付。

  第三个问题是产假,即母亲津贴。

  产假98天+30-60天(省计划生育政策)+15天+15天,孕产妇补贴是国家给企业发放的,用于给员工发薪,但是具体的发放依据是社会保障局的工资基数,所以,产假与孕产妇福利待遇不同。

  1、如果员工的产假(即员工每月的薪水)高于员工,员工的薪水就是员工的,员工的薪水就是员工的。

  2、如果员工的产假低于母亲的待遇,员工可以享受产假,但产假与产假的差额,由员工来承担。

  第四,哺乳,半年半的工资,80%,再长一点,70%。

  怀孕后,如果工作环境许可,可以休6个半月的哺乳假,其薪酬为员工之前每月实际工资的80%,延长期间为70%。

       以上是生育津贴和产假工资哪个划算?产假期间工资如何发放?的介绍,谢谢观看!

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