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生育津贴比工资低怎么办?和工资冲突吗?

时间:2022-05-21 10:11:31
作者:小溪
阅读(1258)

  在现实中,生育津贴和工资不一样,这是很正常的事情,不过大家也不要太担心,按照国家的法律,都会有相应的办法,但是如果生育津贴比工资低怎么办?和工资冲突吗?如果你有兴趣知道以上问题,不妨随小编一同去看看,

  一、生育津贴比工资低怎么办?

  1、首先,当你领到了生育津贴的时候,你会发现你的生育津贴比你的薪水还要少,你也不要太担心,这是很正常的事情,如果你有这样的问题,你可以通过雇主来弥补。

  2、除了产妇福利比较少之外,有的人的生育补贴甚至超过了自己的工资,所以公司会根据自己的工作需要支付一定的费用,但具体的金额还是有区别的。

生育津贴比工资低怎么办.png

  3、差额部分的补偿,有一个公式,第一种是职工每月工资除以21.75乘以产假天数,减去所在单位平均支付工资,除以30,乘以产妇请假天数,第2种是(职工的薪水减去单位的平均工资)除以30乘以产假的时间,可以用数字来代替。

  以上就是关于生育津贴低于工资的情况,如果有什么问题,可以向工作人员咨询。

  二、生育津贴和工资冲突吗?

  1、这两者是矛盾的,也就是说,在生完孩子以后,不能同事享受到生育补贴和薪水,如果有生育补贴,公司不会再给每个人发工资。

  2、当然,这是有区别的,生育补贴是政府对女职工的一种福利,也是对女职工的一种保护措施,比如怀孕期间需要请假,可以享受到生育补贴,但前提是工作单位要为女性缴纳社会保险。

  3、相反,如果工作单位没有交社会保障,则不能享受到生育补贴,但工作单位为了保障妇女的基本生活,会给她们发薪水。

  三、生育津贴怎么领?

  职工单位或职工本人可以提供职工生育证明、职工身份证明、单位营业执照、单位缴纳生育保险费的证明等资料,并按规定提交社会保险经办;经审查合格,可按法律规定从生育保险基金中提取生育补助金。

  关于《女职工劳动保护特别规定》第7条的解释

  女性员工的产假98天,包括怀孕期间的15天;生产困难者,可延长产假15天;如果有多胎,则每多生一个孩子,可以延长15天的产假。

  妇女在妊娠4个月内堕胎,可享有15天产假;妊娠4个月内发生流产,可享有42天的产假。

  第八条

  对已参加过生育保险的妇女,其产假期间的生育补助费,按其上一年度职工月平均工资水平支付;对没有参加过生育保险的,企业应按其产假前的工资标准向其发放。

  妇女职工因怀孕、流产而发生的医疗费用,按生育保险的项目和标准,由生育保险公司承担;不参保的,由雇主负担。

  以上就是小编为大家带来的生育补贴低于工资,以及生育补贴与工资矛盾的情况,希望能对各位有所帮助。

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