生育补助金是国家法律、法规对劳动女性在生产过程中的劳动报酬,产假工资是由雇主向员工发放的基本工资,但是,很多人并不知道,这两种,有什么区别?那么一起看看,生育津贴与产假工资区别是什么?产假工资和生育津贴是二选一吗?
一、生育津贴与产假工资区别是什么?
孕产妇津贴和产假工资不同,在发放机构、享受条件等方面有很大的不同。
1、两者的概念是完全不同的,生育补助金是指妇女在国家规定的产假期间享有的生活补助,而产假工资则是指雇主为休产假员工支付的薪酬。
2、两者的发放主体是不同的,生育补助是由社会保障机关向雇主发放,然后由雇主向生育人员支付,产假工资是雇主向员工直接支付的。
3、这两个项目的优待程度是不一样的,享受生育补贴的先决条件是:单位要参加生育保险,有些城市还规定,生育保险要交一年以上才能交,但未参加生育保险、未达缴费年龄的劳动者,仍然需要支付产假。
4、两者的范围是不一样的,在实施孕产妇补贴的地区,孕产妇补贴包括产假,如果产妇的产假超过了产假,则由雇主将其剩余的产妇抚恤金补齐。
二、产假工资和生育津贴是二选一吗?
孕产妇补助金与产假工资是不同的,但其本质是产假,包括产假的基础工资,职工生育补助金由社会保险机关按照国家规定的标准发放,由用人单位支付,因此,不能同时享受产假和孕产妇福利。
三、产假工资怎么发?
产假期间的工资,按照雇主上一年的月薪计算,妇女在产假期间享受的生育补助金,不参加生育保险的,按其产假前的工资标准发放;对已参保人员,按上一年度职工月平均工资标准,由生育保险公司承担。
四、生育津贴怎么领?
怀孕后,携带相关文件,如户口本、结婚证、身份证等,到单位办理参保手续,确定分娩和分娩的医院。
请留意是否有必要申请一张出生证明,
分娩时,请携带就诊登记表到医院,如此,社保局、医院核对后,方便使用生育保险进行结算。
生完孩子后,需携带就医登记表、出院小结、结婚证、户口本、身份证等相关证明材料,由单位经办员向社保局提出申请。
以上是生育津贴与产假工资区别是什么?产假工资和生育津贴是二选一吗?的介绍,谢谢观看!
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