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湖北男性产假2022最新政策是怎样的?在休产假期间工资如何发放?

时间:2022-05-17 22:28:25
作者:小溪
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  产假,指的是怀孕期间和产期前后的假期,通常为生产前的半个月到生产后的两个半月,晚婚和晚育可以延长到四个月,而女性则可以享受九十八天的产假,在职工休产假时,雇主不得降低工资、辞退、终止劳动关系,那么,湖北男性产假2022最新政策是怎样的?在休产假期间工资如何发放?

  一、湖北男性产假2022最新政策是怎样的?

  湖北省产假新规

  1、正常产假为158天(按照湖北省相关法规,符合相关法律法规生育的孕妇,可延长产假60天);

  2、难产产假173天(产假98天,湖北省产假60天,难产假15天);

  3、3个以上的(每多生一个孩子,额外增加15天);

  4、怀孕未满12个星期的,可休30天的产假;

湖北男性产假2022最新政策.png

  5、怀孕12周至28周以下的流产(引)产期为45天;

  6、孕28周或更长时间引产,产假98天。

  7、湖北省男性员工在产假期间,只要缴纳6个月,妻子也符合规定,可以享受10天的陪产假。

  8、湖北省产假如何计算产妇津贴:孕产妇补贴与孕产妇补贴的倍数乘以产假的天数。

  二、在休产假期间工资如何发放?

  第一,产假,以病假支付工资。

  由于有医生提供的产假,所以工资是根据病假来发放的。

  第二,产假,工资八成。

  怀孕7个月以上,在获得工作许可和公司批准的情况下,可以休2个半月的产假,部分因地方法规而休假的,雇主将按照员工前一个月实际支付的80%支付。

  第三,产假,母亲津贴。

  产假是98天30-60天(省计划生育政策),15天(多胞胎),孕产妇补贴是国家给企业发放的,用于给员工发薪,但是具体的发放依据是社会保障局的工资基数,所以,产假与孕产妇福利待遇不同。

  1、如果员工的产假(即员工每月的薪水)高于员工,员工的薪水就是员工的,员工的薪水就是员工的。

  2、如果员工的产假低于母亲的待遇,员工可以享受产假,但产假与产假的差额,由员工来承担。

  第四,母乳喂养,半年半的工资,80%,长期喂养,70%。

  怀孕后,如果工作环境许可,可以休6个半月的哺乳假,其薪酬为员工之前每月实际工资的80%,延长期间为70%。

  请注意,各省的计划生育政策已经取消了生育晚育、产假,并且在各省将延长30-60天的产假,具体的产假可以咨询当地计生部门,也可以查询相关的计划生育条例。

  部分因地方法规而休假的,雇主将按照员工前一个月实际支付的80%支付。

  以上是湖北男性产假2022最新政策是怎样的?在休产假期间工资如何发放?的介绍,希望能够帮助到你!

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