产假期间五险一金谁交？休产假五险一金会停吗？

　　如果是在单位工作，那么单位要给职工缴纳社会保险，也有一些单位会为职工缴纳住房公积金，当然，无论是社会保险，还是住房公积金，都是单位出的，但是，如果一个单位的女员工是因为怀孕而请假的，那么产假期间五险一金谁交？休产假五险一金会停吗？如果你对以上问题感兴趣，下面就让你跟着小编来看看吧。

　　一、产假期间五险一金谁交？

　　1、女性在产假期间所交的各项保险，都是按照之前的缴费程序和方式来支付的，也就是说，必须要单位来支付，因为只有单位才能提供社会保险和住房公积金，个人不能在社保局办理，也不会有工作人员来处理。

　　2、不过也不是所有的费用都是单位出的，每个人和单位都要自己出钱，不过根据国家的法律，单位的缴费基数越大，个人缴费的比例就越低。

　　总而言之，这就是关于产假期间谁出五险一金的情况，实际上，这个费用是单位出的，只是要扣掉自己要交的，如果单位缴纳了社会保险，并且有了生育保险，那么他们就可以享受到各种补贴和生育补贴，这是一个很好的选择，可以缓解家庭的经济负担。

　　二、休产假五险一金会停吗？

　　1、正常来说，每个人在休产假的时候都不会停止支付，但是要正常支付，主要还是要靠单位来支付，当然，有些特殊情况也要看大家的休假时间，根据目前的法律，女性的休产假不能少于98天。

　　2、如果超过了98天，也就是超过了法定的休假时间，还没有来得及向单位交代，那么单位就可以开除你了，如果你被开除了，那么你就不能再继续工作了，因此，产假之后再要请假，一定要提前通知一下所在单位。

　　三、产假期间奖金如何发放？

　　1、根据我国的法律和法规，妇女在产假期间的绩效工资是要发给所有人的，而且妇女的产假时间不能少于98天，根据不同的地区，产假的具体时间可能会有所不同。

　　2、另外，女性可以在休假期间申请生育津贴，这需要所在单位为其提供社会保险，其中有一种是生育保险，这是根据去年员工的平均工资来支付的。

　　3、如果是春节的时候发年终奖，那就按照绩效来算，不能少了，下面就是关于产假期间的奖金怎么发，大家可以参考一下。

　　以上是产假期间五险一金谁交？休产假五险一金会停吗？的讲解，希望能够帮助到您！

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