郑州产假是158天还是98天？郑州产假工资怎么算？

时间：2023-12-26 19:42:16

作者：无数

阅读(208)

　　可以休的产假大多都是在98天左右，但也有部分地区还会有其他的奖励假期，所以不同的地区就会有不同的产假标准。那么郑州产假是158天还是98天？郑州产假工资怎么算？一起来看看吧。

　　一、郑州产假是158天还是98天？

　　国家法定产假是98天，而对于符合地方条例规定就可以延长产假3个月。

　　依照法律法规规定来办理结婚登记的人员，不仅能够获得国家规定内的婚假，而且还可以另外再多获得18天的假期，而要是参与了婚前医学检查的人员，那可以再多增添7天假期；对于合法生育子女的人员，可以享受到国家规定的产假，另外还能再多获得3个月的假期，还会给到配偶陪产假1个月；婚假和产假还有陪产假都是属于平时的出勤。劳动法规定女性可以得到98天的产假，生育前能休15天的产前假；难产的女性可以得到15天的产假；生育了多胞胎的女性，根据每多生育一个孩子就多获得15天的产假。还没有满4个月但意外流产的女性可以得到15天的产假休息；而满了4个月意外流产的女性能够得到42天的产假休息。

郑州产假是158天还是98天.jpg

　　二、郑州产假工资怎么算？

　　产假工资的标准都是根据员工所在单位上个年度的月平均所缴纳的费用基数和法定产假的天数来计算的。

　　1.保胎假的工资都是根据病假的待遇来发放。保胎假必须要有医生开的证明，之后再依照病假的待遇来发放工资给员工。

　　2.产前假的工资都是根据平时工资的8成来发放。怀孕7个月以上，在得到工作方面的许可，再由自己向公司申请，然后得到公司的批准，那这时就可以请产前假期2个半月。有些属于地方法规法定一定要给假期的状况，那公司都必须要批准员工休假，工资也都是根据员工平时每个月的工资标准的8成来发放。

　　3.产假和生育津贴都是根据月平均工资来发放。对于已经实行了生育保险社会统筹的地区，发放标准一般都是依照本公司上年度员工的平均月工资的标准来发放。而对于还没有实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴通常都是公司或单位来发放，而这个标准都是根据员工生育之前的基本工资和物价来发放补贴。

　　怀孕生孩子是属于女性的人生大事，相应的方案和规定都能够很好的减少到女性的心理压力，还可以很好的保证员工的生活和工资。只要符合法规法定的产假，都可以放心和安心的享受。而且有生育保险的员工，还能够享有到更加好的待遇。