公司规定产假90天是正常的吗？怎么申请？

　　随着社会发展和人们观念的改变，女性权益成为了热门话题。而产假，就是其中一个重要议题，它关乎女性员工的生育选择和工作稳定。那么，公司规定产假90天是正常的吗？怎么申请？

　　一、公司规定产假90天是正常的吗？

　　产假90天合理与否，这个问题涉及到女员工的生育权益和公司的运营要求，牵扯到平衡问题。站在女员工的角度看，产假的总时长要足够让产妇恢复。世界卫生组织建议，孕妇至少需要6周的休养期来避免产后并发症。所以，从这个角度论，公司规定的产假90天就是合理的，能满足产妇的恢复需求。

　　但也不能忽视一些特殊情况，有些孕妇，比如说高龄孕妇或者有健康问题的孕妇，她们可能需要更长时间恢复。对此，公司最好能采取灵活做法，根据医生建议和产妇实际情况，提供更长的产假。这样才是对产妇权益和公司运营两头都照顾到了。

　　二、怎么申请产假？

　　如果你是个妈妈，申请产假是你在怀孕期间必须要知道的事。产假就是在你分娩前后的一段时间里，国家给你的休息和保护待遇。下面具体说说怎么申请产假：

　　1.搞清楚产假政策：首先呢，你得了解你所在地区的产假政策，包括产假有多长、陪产假等东西。你可以查一下《中华人民共和国劳动法》、《妇女权益保障法》和你们那里的相关法律。

　　2.算出预产期：怀孕初期就能通过B超之类的手段算出预产期。方法就是最后一次来大姨妈的第一天加280天。这样就能提前做好产假申请的准备了。

　　3.跟单位说一声：怀孕一个月左右就应该跟单位的人事部门或直属领导沟通一下，告诉他们你的预产期和想请产假的想法。同时，也问问单位请产假的程序和需要什么材料。

　　4.预备相关证明：根据单位的要求，准备相关的证明材料。通常需要的材料有：身份证、户口本、结婚证、医院的检查报告、预产期证明这些。

　　5.填产假申请表：按照单位的要求，填写产假申请表。申请表上面得写清楚你的个人信息、预产期、打算请多久的假等。保证你填的东西都是真的。

　　6.提交产假申请：把填好的产假申请表和相关证明材料交给单位的人事部门或直属领导。记得保持材料的完整和真实，这样才能顺利办好产假手续。

　　7.等批准：单位收到产假申请后，会进行审核。审核通过了，他们会给你发个产假批准通知或者在劳动合同上写明产假期间的信息。

　　8.交代工作：产假开始前，你得跟同事商量好该怎么交接工作，以免影响工作。你可以把手上的工作写下来，方便同事接手。

　　9.愉快享受产假：单位批准以后，你就可以按照规定的时间去休息啦。在产假期间，你得遵守国家法规，享受你的福利。

　　10.完成复职手续：产假结束后，你需要按照单位的要求完成复职手续。通常你需要的材料有：产假结束证明、医院的康复状况证明等。复职手续办好之后，你就可以继续正常工作了。

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