北京的产假是多少天？申请的时候需要注意什么？

　　随着国家对女性权益维护的加强，现在越来越多的女性在生育时能有充足的休息和保障。北京作为中国的首都，对产假的规定也挺完善的。那么，北京的产假是多少天？申请的时候需要注意什么？

　　一、北京的产假是多少天？

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》，北京的女性员工在生孩子前150天到生完后98天都能休产假。详细的算发是这样子的：

　　1.顺产：产假98天，包括产前15天、产后83天。生育多胞胎的话，每多一个婴儿，产假多给15天。

　　2.难产：产假128天，包括产前15天、产后113天。生育多胞胎的话，每多一个婴儿，产假多给15天。

　　3.流产：怀孕不到4个月的流产，可休15天产假；超过4个月的话，产假有42天。

　　得注意的是，这儿说的产假天数都是基本的，实际上北京还给女性员工发生育津贴和哺乳假福利。

　　总的来说，北京的产假政策还是很给力的，女性员工不仅能享受产假，还有生育津贴、哺乳假等福利。所以，女性员工在怀孕时得多了解相关政策，合理安排工作和生活，保证自己和宝宝的健康。同时，单位也要尊重女性员工的权益，给她们提供好的工作环境和福利待遇，共建和谐劳动关系。

　　二、申请产假的时候需要注意什么？

　　1.先搞清楚政策：女性员工怀孕时，应该先了解产假和北京市政策，方便生孩子前做好准备。

　　2.赶紧跟单位申请：一旦确定了生孩子日期，就要赶紧向单位申请产假，并且提供结婚证、生育服务证这些证明材料。

　　3.妥善安排工作：申请产假前，跟单位商量好工作怎么交接，确保工作正常进行。

　　4.留好相关证据：在申请产假时，要妥善保管好相关证明材料，以后申请生育津贴之类的手续要用到。

　　北京女性员工产假福利比较多，按国家要求，女性员工产假期间，单位要支付她工资的100%。津贴从分娩前一个月开始发，一直发到产假结束。产后，女性员工能申请每天1小时的哺乳假，直到宝宝满1岁。在这个假期间，工资不变。在怀孕期间，女性员工可以享受免费的孕期检查。生孩子时的医疗费也可以按规定报销。休完产假后回到单位的女性员工，单位必须优先考虑安排他们的工作。

　　看到这里你明白了吗？如果想要申请的话，可以提前问一问公司相关部门需要准备哪些手续。

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