孕妇产检是带薪的吗？关于产检的国家规定有什么？

　　职场黄金时代的女性，有几个能在产后回到原来的工作岗位？只要你怀孕了，你就会被动劣势。如果你不再适合你的岗位，有良心的公司可能会把你调走，但也有很多公司会找各种借口让你变相离开，或者因为你自觉不适应工作环境而让你默默离开。那么孕妇产检是带薪的吗？关于产检的国家规定有什么？
　　一、孕妇产检是带薪的吗？
　　产检所需时间不包含在产假内，但是一样带薪，不能克扣。女职工做产前检查所需时间计入工作时间，即按正常出勤发放工资。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工需要在工作日进行产前检查，所需时间计入工作时间，且按正常出勤计算工资待遇。
　　二、关于产假的国家规定有什么？
　　国家规定女职工怀孕后享受产假和产检假。在规定范围内，孕妇到医院产检，按正常出勤对待。具体规定如下:
　　怀孕1-6个月的，每月可享受1天假期，用于怀孕确认和健康培训。怀孕第6-7个月，每月可享受1天假期；怀孕第八个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但2天已计入孕前假。

　　三、产妇发烧怎么看医生？
　　如果孕妇出现发热、干咳、乏力、咳痰、咽痛、腹泻、味觉异常、嗅觉异常、流鼻涕、结膜炎、肌肉酸痛等症状，不能排除新冠肺炎感染，孕期发热原因复杂，孕期加重风险高。建议佩戴医用口罩，及时到附近医院的发热门诊就诊。不要自己吃药，以免延误诊治。就医途中不建议乘坐公共交通工具。在隔离期间，如果出现上述症状，一定要及时向社区报告。
　　四。产检项目有哪些？
　　产检主要用于检查胎儿的发育情况和孕妇的身体状况。一般来说，产检的项目有彩超、胎心检查、血检、胎心监护。产检应该有10次左右，不同时期产检的项目不同。比如孕早期，主要是建档，查彩超等。孕中期，24周后就要筛查妊娠期糖尿病，有的还需要做糖耐量试验。每次验孕都要测血压和体重，了解孕妇血压是否升高。孕23-28周，需要做彩超进行系统的致畸检查，也就是大的致畸检查。孕晚期，需要每月做一次超声波检查，观察胎儿的发育情况。
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