男员工陪产假期间薪资福利不变吗？产假年终奖金怎么处理？

　　男性在自己妻子生育期间都可以享受到一定性的假期，在休假这期男性本身的工资待遇会不会有所改变，这个都应该要提前了解好。那么男员工陪产假期间薪资福利不变吗？产假年终奖金怎么处理？一起来看看吧。

　　一、男员工陪产假期间薪资福利不变吗？

　　男员工休陪产假的工资待遇都是不变的。

　　男性在妻子生产之前连续交了6个月的社保费用，就可以申请评理陪产假津贴。只要合法合规性生育子女，男性所工作的地方都要给到7天的护理陪产假；男员工休陪护理产假都能用生育保险来报销自己的陪产假工资。因为每个地区发展不同规定不同，对于男员工的护理陪产假的规定都会有所不同。

　　根据法律规定，员工应该要参保生育保险，由公司根据国家规定来缴纳生育保险费用，不需要员工自己缴纳费用。

　　对于公司已经帮交了生育保险，那员工就能够享有到应有的待遇，要是员工没有工作，配偶就根据国这规定享有生育医疗费用待遇，所需要的资金都是众生育保险基金里支付。生育保险待遇都是有生育医疗费用和生育津贴的。

　　二、产假年终奖金怎么处理？

　　工作者在法定休假日工作单位都要依照法律来支付工资的，其中包括工资和奖金、津贴和补贴。

　　终奖金也是属于员工工资的其中一种，所以员工在休产假时年终奖金都是不可以扣掉的，必须要发满额发放给员工，不可以有一分钱减少。法律条例规定，工作者在法定休假日和婚丧假期和依法参加一些社会性活动时，工作单位都必须要根据法律规定来发放工资。

　　发放年终奖金是公司单位给到工作员工的一种福利待遇，并不是公司单位任何强制性的义务。并没有任何的法律强制要求公司必须要给员工发放年终奖金，也没有任何发放的具体规定，所以工作者不能强制要求公司发放年终奖金。公司和员工之间可以通过规章制度或劳动合同来对年终奖金的具体发放方式来作出约定。倘若公司的规章制度或劳动合同有明确表明发放年终奖金，那公司单位就应该要依照约定来履行公司所承诺的义务。

　　就这个性质来看，年终奖金也是属于劳动报酬所组成的一个部分。依照国家统计局的相关规定，工资的总数是指各公司在特定的时期内要直接发放给公司员工的劳动报酬总数，其中就包括奖金，而奖金也包括生产奖金和劳动分分红等等。

　　推荐阅读：

　　男职工陪产假期间工资如何发放？发放要注意什么？

　　男性陪产假是国家法律规定的嘛？有什么问题？

　　陪产假工资发放标准是哪些呢？有其他福利吗？