产假需要一次性休完吗？分类有哪些？

　　很多女性朋友都会经历生孩子的过程，在怀胎十月的过程当中需要细心呵护，但是也不能忽略掉自己的工作，而在一些企业当中，女性朋友怀孕生育的话是可以选择请产假的，根据国家的规定，产假是一种带薪的假期，这是一种国家对于女性的关怀福利政策，女性朋友在怀孕期间是十分脆弱的，如果稍加不慎对于自身的身体健康和宝宝的安全就会造成一定的影响，那么产假需要一次性休完吗？产假分类有哪些？

　　一、产假需要一次性休完吗？

　　1.产假是不可以分开休的，必须一次性休完，在职的女性妇女在生产期前后的休假待遇称之为产假，而且女职工的生育享受不少于90天产假，在休假期间，工资也不可以被用人单位克扣和降低或者辞退，以及以其他形式解除劳动合同。

　　2.根据国家的法律法规规定，职业女性，如果未婚生育以及超生等违反了计划生育相关的法规，也不会剥夺享受产假的权利，但是在国家机关和事业单位以及国有企业等单位工作的职业女性除外。

　　3.在职的女性员工生育或者流产的医疗费用要按照生育保险规定的项目和标准，对于已经参加生育保险的生育津贴由生育保险基金支付，没有参加生育保险的生育津贴由用人单位支付。

　　二、产假分类有哪些？

　　1.产假当中必须享受的假期是98天的产假加30天的晚育假，再加15天的男产假以及15天的多胞胎假期。

　　2.产假当中还包含产前检查，在职的女性员工在怀孕期间去医疗保健机构进行产前检查，应该进入劳动时间内。

　　3.女性朋友怀孕7个月以上，每天休息一个小时，而且用人单位不可以安排夜班的劳动。

　　4.女性朋友在生产过后，宝宝一周岁内，每天需要两次喂乳，所以产假当中还包括收入时间，每次30分钟，当然也可以合并使用。

　　5.女性朋友怀孕7个月以上，如果工作许可的话，经过本人的申请单位的批准，可以请产前假期两个半月。

　　6.女性朋友在生育之后如果有困难并且工作许可的情况下，可以向单位提出申请，请6个半月的哺乳假期。

　　综上所述，98天的产假是包括双休日和法定节假日的具体的情况，还要按照各省各自治区和直辖市的规定来处理，所以需要看你在哪个地方。

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