孕妇生育保险报销药费吗？领取生育保险待遇须携带哪些材料？

　　职工到单位参加工作，享有职工社会保险待遇，包括医疗、养老及生育保险等，其中生育保险全部由单位承担费用，年轻女职工怀孕后，可以向单位请产假，在这个期间享有工资待遇，并且，因为有生育保险，职工可以报销部分费用，那么，孕妇生育保险报销药费吗？领取生育保险待遇须携带哪些材料？一起来了解一下吧！

　　一、孕妇生育保险报销药费吗？

　　1、生育保险基金为单位提供生育津贴，妊娠7个月以下或7个月以下的妇女可以获得3个月的优待；因难产而实施剖腹产者，可获得额外的半个月优惠；妊娠3个月或7个月以下流产或引产的，可享受1个月的优惠；妊娠3个月以内，病理性流产可获优待1个月，孕产妇津贴是按照怀孕头12个月的平均月薪来支付的。

　　2、生育津贴和围产保健补贴，生育90天以内的妇女，可以获得300元的生育营养补贴和700元围产保健补贴。

　　3、一次性生育津贴，原单位生育保险的女性，如果其配偶不在生育保险范围内，按照计划生育政策生育一胎，则为：人工流产400元，顺产2400元；难产、多胞胎生育4000元；对不在生育保险范围内的生育保险男性职工，按计划生育政策生育了第一个孩子，可以享受50%的一次性生育补助。

　　二、领取生育保险待遇须携带哪些材料？

　　1、单位须提交单位推荐书；

　　2、女职工身份证（18位）；

　　3、由计划生育部门出具的《计划生育服务手册》原件和复印件；

　　4、出生医学证明的原件和副本；（一份婴儿的死亡证明）；

　　5、医疗费发票原件（含产前检查时的医疗费发票）；

　　6、住院病历首页和医嘱单（生育合并症患者需填写住院支出明细），非定点医院生育的，需在住院病历首页打印。

　　三、产假工资与生育津贴能否兼得？

　　1、第一，企业在产假期间领取的工资与社会保险局的生育补贴不能同时享受；

　　2、单位缴纳了社会保障，在产假期间，企业不需要给员工发工资，只需要凭职工的生育证明，到生育保险基金为其申请生育补贴，并将其作为妇女在产假期间的工资，但如果企业为其职工支付的生育保险基数低于其上一年的平均工资，则该单位应对其发放的生育津贴少于其正常工作时间的工资；

　　3、单位是否缴纳社会保险，在产假期间公司应支付的薪酬。

　　以上是孕妇生育保险报销药费吗？领取生育保险待遇须携带哪些材料？的介绍，女性在休产假的时候，可以报销医疗费，也可以领取一次性的孕产妇补助，员工在办理生育保险时，需要携带身份证、生育证、孩子出生证明、医疗费收据等资料，并将其存入工资卡，最后，希望能够帮助到您，谢谢观看！

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