带薪产假工资怎么算？生二胎的福利有哪些？

时间：2022-04-28 14:45:09

作者：张楠

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　　社会的节奏越来越快，带给人们的压力也越来越大，有很多年轻的夫妻都不想生养孩子，要知道生养一个孩子所耗费的精力和财力是很大的，对于已经有很大社会压力的家庭来说，想要再生养一个孩子就需要多多考虑一番，而且很多企业对于员工在产假期间的工资收入并不能够及时的兑现，这也严重的影响到了女性的权益，那么带薪产假工资怎么算？生二胎的福利有哪些？

　　一、带薪产假工资怎么算？

　　1.在职的女性员工要按照规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度的职工月平均工人平均缴费工资计发。

　　2.本单位上年度职工月人平均缴费工资除以30天，就等于每日的假期工资，就好比上一年度的缴费工资是5000元，目前最普遍的单胎晚育和独生子女以及剖腹产都属于产假当中所包含的可以享受5000÷30，再乘以140天就等于23,333元这个数字就是生育津贴。

　　3.在职的女性员工因为生育而休假没有工作的但是同样享受到了工资待遇，这笔钱不是用人单位支付的，而是生育保险基金所支付的。

带薪产假工资.png

　　二、生二胎的福利有哪些？

　　1.在职的女性员工已经参加了生育保险的，要按照用人单位上年度职工月平均的工资标准来进行支付，对于没有参加生育保险的，要按照女性员工产假前工资的标准进行发放，不得克扣。

　　2.女性员工怀孕后，在劳动时间内进行产前的检查，这个时间也要算在劳动的时间中，而且单位应当支付工资，不应该苛扣。

　　3.怀孕7个月以上的女性员工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，应当在劳动时间内安排一定的休息时间，对于哺乳未满一周岁婴儿的女性员工，工作单位是不可以延长劳动时间的，或者安排夜班的劳动工作。

　　4.工作单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期的女性职工安排一个小时的哺乳时间，如果女性员工生育多胞胎的情况下，每多哺乳一个婴儿，每天增加一个小时的哺乳时间。

　　具体情况应该按照所在地的规定来看，所以女性员工在生养孩子之前要提前了解问询清楚，需要办理证件的及时办理，能够享受的政策及时享受和了解清楚，也要学会拿起法律的武器来维护自己的权益。