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生孩子领了生育津贴还有工资吗?生育金的给付标准是怎样的?

时间:2022-04-24 22:11:05
作者:小溪
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  很多人对孕产妇补贴和产假工资的概念并不是很了解,经常会给自己惹来不必要的麻烦,事实上,我国的法律对产假和产假的条件都有很明确的规定,那么,生孩子领了生育津贴还有工资吗?生育金的给付标准是怎样的?以下是为你讲解的知识,以供您学习。

  一、生孩子领了生育津贴还有工资吗?

  领取孕产补助金的人不再领取薪水,生育补贴和工资是有矛盾的,一般情况下,如果单位给了产妇补贴,就不再单独发产假工资,也就是说生育津贴相当于产假工资。

  《中华人民共和国社会保险法》第2条为保障老年人在老年、疾病、工伤、失业、生育等情况下,依法享有国家和社会的物质救助。

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  二、生育金的给付标准是怎样的?

  1)产期,正常产假为128天,一般包括产前假和产后假,产期为15天,产期为113天,对于难产的,可以延长15天的产假;对于多胎的,可以增加15天的产假,流产后4个月内划线,4个月以内的,可享受15-30天的产假;超过4个月的,可以有42天的假期。

  2)产妇福利,在产假期间,国家对女工的生育期实行了收入保障,而法律规定,在妊娠期间,“不能减其基本工资“,另外,按照国家的政策,按国家的标准发放价格补助。

  3)劳动与卫生保障,其主要措施是:在妊娠期间,不能安排从事高强度和妊娠禁忌的工作,除法定工作日之外,也不得延长工作时间;对于无法完成原有工作任务的女性,可以减少工作量或安排其它工作;对超过7个月的孕妇,不准安排夜间工作,并有适当的休息时间;准许女工在工作期间进行产前检查,并按照上班时间处理,并适当降低生产指标。

  4)母乳喂养,在一周岁以下的婴儿,每个工作时段,女工有两次喂奶的时间,每次30分钟,每多生一胎,再添30分钟,以母乳喂养来回的时间为工作时间,在哺乳期间,禁止安排三级劳动强度劳动和哺乳期禁止的劳动,不允许加班,也不允许安排夜间工作。

  《社会保险法》第53条

  劳动者应参加生育保险,并按国家有关规定交纳生育保险费。

  第五十四条

  劳动者已支付了生育保险费,其员工享有生育保险;未就业的职工配偶,可按国家有关规定的生育医疗保险待遇,所需经费由生育保险基金提供,孕产妇的医疗保健和孕产妇的福利。

  以上是生孩子领了生育津贴还有工资吗?生育金的给付标准是怎样的?的介绍,希望能够帮助到您!

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