生孩子津贴多久会拨给用人单位？生育津贴必须三个月内领取么？

　　生孩子津贴多久会拨给用人单位？生育津贴必须三个月内领取么？生育津贴是职工依法享受国家的工资性补偿，不仅是女职工，男职工也有，社保机构会按照用人单位上一年度每个月的平均工资标准将生育津贴打给用人单位，再由用人单位补贴给由于生孩子而请假的职工，下面，我们一起了解更多详情。

　　一、生孩子津贴多久会拨给用人单位？

　　1、根据相关政策，女性员工在产假后的第二个月20-25日期间，雇主需携带相关材料到社会保障部门领取，一般来说，在第二个月的中下旬，这笔钱就会被转到雇主的账户上，而雇主则会将这笔钱交给女性员工。

　　2、简单来说，就是要到下个月的中下旬，生育津贴才会到账。

　　3、其实，生育津贴就是社会保障部门发放的一种福利，你可以通过咨询电话了解公司的政策和程序，而不是财务和工作，因此，参加保险的人，都要跟单位的工作人员沟通，以上就是有关生育津贴发放的具体时间，希望能对您有所帮助。

　　《中华人民共和国社会保险法》

　　第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

　　二、生育津贴必须三个月内领取么？

　　1、用人单位在生育或剖腹产后18个月内向社会保障机构提出申请，并提交相应的资料。

　　2、社会保障局从接到申请的15个工作日内，将所有的资料都交给雇主，根据公司的规定和医疗保障水平，发放相应的福利。

　　3、如果用人单位不按国家规定为职工投保，则在职工休产假期间，用人单位要根据有关法律法规的规定来缴纳这一部分的保险费用。

　　三、生育津贴的发放形式是怎样的？

　　产妇补助金的发放方式有三种：

　　1.单位职工已参加职工生育保险的，其生育补助金按生育保险基金发放；

　　2.单位职工未参加职工生育保险的，其生育补助金按相关规定发放；

　　3.外地职工不参加本城市的生育保险，其生育补助金由单位根据有关政策（地方工资支付办法，女职工劳动保护条例）支付，所以，产妇福利是指产假的薪水，而不是一次性的。

　　以上是生孩子津贴多久会拨给用人单位？生育津贴必须三个月内领取么？的介绍，希望能够帮助到您！

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