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什么是带薪产假?产假是带薪休假吗?

时间:2022-04-26 20:12:09
作者:小溪
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  生儿育女是人生中十分重要的一件事,但是在职场生活中,很有可能因为这件事而受到公司不公平的待遇,为了维护生育期职员的合法权益,我国明文要求保护这些职员,在法律规定的时间与范围内,享有带薪产假的待遇,但还是有很多职员并不了解带薪产假究竟是什么,那么,什么是带薪产假?产假是带薪休假吗?

  一、什么是带薪产假?

  首先,让我们来看一看产假,产假是指在怀孕期间和怀孕期间,女性在生产前半个月到产后两个半月的假期,而男人也可以享受产假,这是一种比较短的育儿假,带薪产假是指员工在产假期间,雇主不能减少员工的工资,也不能解雇员工,也不能解除他们的劳动合同,通常,有薪产假是一项保障员工权益的政策。

什么是带薪产假.png

  二、带薪产假有多久?

  尽管不同地区的产假不同,《劳动法》也有相应的规定,产假的种类有五种,一、法定的产假.《女职工劳动保护特别规定》第7条对妇女的产假作出了明确的规定,二、产假,难产假因各省而异,但若有多胎,则可延长产假,三、假期奖励,根据国家有关法律、法规要求生育子女的,各地也有相应的奖励休假,四、流产假,五、男性生育期,这些都因当地的法律而异。

  三、产假能休多长时间?

  对实行计划生育的妇女,可以在以下条件下分别享有产假:

  1、分娩顺产者,可享有不低于90天的产假,包括怀孕前15天(按预产期推算),分娩后有75天的休息时间。

  2、难产的产妇,可延长产假15天。

  3、多胞胎生育者,每多生一子,可延长产假15天。

  4、妊娠三个月以内的自然流产或宫外孕,可享受产假30天,怀孕3个月以上,7个月以内自然流产的,可享受40天的产假。

      四、产假薪资怎么发放?

  当你知道什么是带薪产假,什么时候发,发多少,如何发,这是一个关键问题,对已经参加过生育保险的,按上一年度员工的月薪标准,由生育保险公司承担;未参加生育保险的,其工资应按其产假前的工资标准发放,按照我国的法律,产假的工资是按照怀孕前12个月的月薪计算的,而补助、提成等属于工资的一部分,如果单位不提供合理的劳动报酬,则没有充分的理由和依据,法院可以予以支持。

  根据以上所述,女性员工的产假是有工资的,单位要保证她们的产假,相信各位通过以上的内容,已经对女性员工的产假有所了解,如果您有相关的法律问题,可以向华律网的律师咨询,他们将为您提供专业的解答。

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