生小孩怎么领津贴？生育福利有哪些？

时间：2022-04-24 11:25:06

作者：苗苗

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　　生育后我们很多职场女性都是获得产假和生育津贴的，因为我们职场女性在生育期间本就属于弱势群体，所以就需要受到国家的相关支持和保护，这次让职场女性才能安心的回归家庭生育，这样才能更有利于国家降低老龄化的状态，那么今天我们就来了解一下生小孩怎么领津贴？生育福利有哪些？

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　　一、生小孩怎么领津贴？

　　1、生育怀孕后我们就需要带上自己的户口本、结婚证、身份证等相关的证件，然后由用人单位来办理相关的就医登记，一般就主要是确定我们产检和生孩子医院，然后在生育后我们就需要带上自己的身份证、准生证、婴儿出生证明、医院诊断证明等相关原件和复印件，提供给用人单位后再由用人单位去社保局相关部门办理，工作人员在受理后就会将津贴发放到公司按照每月按实发放。

　　2、我们的生育津贴是每月都会按照用人单位上年度的平均工资来计算，一般是工资乘以三十天再除以产假天数，如果我们在产假期间获得的生育津贴高于平均工资的话，用人单位不得以任何理由来扣除，如果是生育津贴低于平均工资的话，用人单位则需要给予补贴。

　　二、生育福利有哪些？

　　1、生育后我们就会享有产假，一般顺产的情况下就拥有九十八天的产假，属于难产的情况或者是生育多胞胎的就需要延长十五天左右，如果是生育期间怀孕不满四个月而出现流产的就可以拥有十五天假期，怀孕满四个月以上流产的就可以享有四十二天的假期。

　　2、很多地区还在推行晚婚晚育假期，一般晚育的就可以获得十五天的假期，而如果是男方既可以享有十天的陪护假期，属于广东省的就是独生子女家庭就可以另外获得三十五天的假期，并且是不影响工资待遇和福利。

　　3、生育保险则是我们只要符合国家计划生育政策，并且是在工作所在单位缴纳一年以上的生育保险，并且还处于续交的状况下，才能在生育期间享有生育医疗费用和生育津贴。一般生育医疗费用包括检查费用、接生费用、手术费用、住院费用和药物费用等等，如果是属于超出的部分就需要职工自己承担。女职工出院之后，如果因为生小孩引发了疾病，生育保险基金将承担女职工的医疗费。