在中国,女性的工作是大有裨益的,主要是给那些参加过生育保险的人提供一些帮助,所以有时候,她们需要自己编一些故事来误导那些孩子。但是,生育保险包括什么?生育保险和生育津贴是一回事吗?下面和小编来看看吧。
一、生育保险包括什么?
1.产假。妇女怀孕或者流产的,可以享受国家和省规定的产假。女职工生育满90天,女职工剖腹产的,增加产假15天。女职工生育多胞胎的,产假增加15天;职工晚育的,增加产假60天;女职工怀孕2个月内流产的,产假15天;怀孕2个月以上(含2个月)流产不满4个月的,产假30天;怀孕4个月以上(含4个月)发生流产的,产假42天。
2.生育津贴:妇女在法定产假期间享受生育津贴。生育津贴按照上年度职工月平均工资计算,生育津贴由社保经办机构从生育保险基金中拨付。
3.产妇费用。女职工生育后,应按有关规定到指定的医疗机构进行检查、分娩或流产。生育医疗费用由社会保险经办机构支付。本市参保单位女职工生育医疗费用限额为:自然分娩1500元,剖腹产3500元;多胞胎的,每增加一个婴儿,增加200元;人工流产84元,引产252元。
需要指出的是,经定点医疗机构诊断,确需剖宫产的,可享受剖宫产补贴和生育医疗费用;申请自愿剖宫产的,按顺产标准发放。
二、什么是生育保险?
生育保险是指政府和社会为孕妇和生育期间提供医疗、生育津贴和生育补贴,并为其提供必要的医疗和医疗保障。目前,我国的生育保险制度分为两类,一类是生育福利;第二,生殖保健。2012年11月20日,人力资源部发布的《生育保险办法(征求意见稿)》正式向社会征求意见。《意见》中规定生育保险不再受户籍限制,未缴纳生育保险的单位必须缴纳生育保险费。
2016年5月1日起,全国各地要认真落实《国务院2015年关于降低工伤保险费0.25个百分点、提高生育保险费率0.5个百分点》等相关政策,确保各项政策落实。国务院将对整合生育保险和基本医疗保险作出统一部署。2017年2月24日,国家人力资源和社会保障局召开了“两险”合并试点工作会,确定到今年6月底,全国12个试点单位将有“两险”,人力资源部门强调,“两险”不仅仅是将生育保险纳入医疗保障范畴,还要保持“两险”的功能,实现“两险”统一管理。
三、生育保险和生育津贴是一回事吗?
1.生育保险和生育津贴是两个概念。生育保险就是所谓的生育保险,包括生育津贴、一次性分娩营养费、住院津贴等。生育津贴只是其中之一,但两者并不相同。
2.生育津贴是指在国家规定的产假期间,女性可以获得国家体育津贴。生育津贴也是通过社保相关部门支付给用人单位,用人单位支付给职工工资。
3.生育保险主要覆盖生育医疗费用和生育津贴。因此,与生育福利相比,生育保险包含的内容更多。
四、先报生育保险还是先报生育津贴?
1.先申请付款,再付款。先交生育保险,先交生育津贴。如果是生育津贴,那就是产假。休产假时,这个月的生育津贴用于员工生产。很多地方都是正常方式发工资,然后可以从工资里扣。
2.生育保险是指孕期和产后的产前检查,包括生育、住院、医疗、手术费用等。这种情况下,分娩后需要携带医院票据凭证到相关单位报销,报销时间因地区而异。所以如果是生育保险,缴费时间会稍微长一点。
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