生育险能报销多少钱？需要什么材料？

　　许多公司提供“五险一金”，包括生育保险、女性生育津贴或男性生育前后的妻子。一般企业来说，我国的生育保险公司待遇问题主要内容包括两项，一是生育津贴，二是生育保险。那么，生育保险可以报销多少呢？生育险报销需要什么材料？

　　一、生育险能报销多少钱？

　　1.女职工生育的检查费、分娩费、手术费、住院费、药品费，由生育保险基金支付。超过规定的医疗服务费用和药品费用（包括自费药品和保健食品的药品费用）由职工个人承担。

　　2.女职工出院后，因生育引起疾病的医疗服务费用由生育保险发展基金支付；其他系统疾病的医疗管理费用可以按照我国医疗保险待遇的规定办理。产假期满后，因病需要休息的女职工，按照病假待遇和医疗保险待遇的有关规定处理。

　　3.女职工在产假期间依法享受生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资计算支付。

　　4.生育社会保险发展政策进行强调，生育津贴高于本人产假工资管理标准的，用人企业单位时间不得扣除；生育津贴低于本人产假工资制度标准的，差额部分由用人单位补足。换句话说，生育津贴不会低于平均单位工资。女职工每月生育津贴3500元，用人企业单位当月平均水平工资4500元的话，1000元的差额问题需要通过用人部门单位可以补足。

　　二、生育保险福利包括哪些？

　　1.生育津贴：生育津贴是女职工产假期间的工资。生育津贴低于工资标准的，差额由企业补足。生育工作津贴可以按照企业女职工生育当月的缴费基数除以30，再乘以产假天数分析计算。

　　2.参加生育保险满一年以上并在分娩（堕胎）期间仍有保险的从业人员，按照有关规定享受生育保险待遇。

　　3.生育社会保险公司待遇生育津贴发放标准，以用人企业单位上年度职工月平均工资为基数，按照国家规定的假期计算方式发放。生育保险=生育津贴医疗援助。

　　三、生育险报销需要什么材料？

　　（1）填写《社会保险登记表》；

　　（2）《参加社会基本实现养老、工伤和生育保险公司人员进行增减表》，填写《职工基本发展养老、工伤和生育保险管理人员变动情况表》；

　　（3）填写《企业职工基本养老、工伤、生育保险申报汇总表》;

　　四、办理生育保险的程序是什么？

　　（1）企业向社保中心服务大厅提交申请材料；

　　（2）工作人员领取报关单，审核后加盖公章，并交回汇总表和增减表各一份；

　　（3）用人单位第二个月向当地税务机关纳税；

　　五、生育保险怎么交？

　　职工应当按照国家有关规定参加生育保险，缴纳生育保险费。

　　北京的生育保险缴费比例为：企业缴纳个人缴费基数的0.80％；

　　广州的生育保险缴费比例为：单位缴纳个人缴费基数的0.85％。

　　六、怀孕期间什么时候用生育保险？

　　怀孕期间要连续购买12个月，宝宝出生后18个月内可以付款。而且，应该是保险承保的。产妇保险是有代表性的地方政策，异地有10个月和6个月，所以应该以当地社保局为准。

　　中国的生育保险待遇问题主要内容包括两项：

　　一是为“女职工”提供产假期间基本生活需求的生育津贴；

　　二是为怀孕、生育、节育的“女工”提供医疗服务。

　　生育保险的保费由单位自行承担，个人不承担。

　　女职工的工作单位有生育保险，才能享受生育保险。

　　但如果是男性，他们单位有收入就拿不到相应的费用，主要是因为他们个人缴纳了生育保险的资金。

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