育儿假期怎么休？需要什么材料？

　　在我们国家对《人口与计划生育条例》进行了多次修改之后，与大家息息相关的节假日也相继出台。比如我们的陪产假和育儿假，对于双职工家庭来说都是非常好的福利。所以今天，我们就来了解一下育儿假期怎么休？休育儿假需要什么材料？

　　一、育儿假期怎么休？

　　育儿假是各国普遍实行的一种社会福利制度，但我国仍在制定中。相信在不久的将来，有孩子的家庭也可以享受育儿假。

　　按照法定程序生育的夫妻可以申请育儿假。

　　法定生育应纳入各地《婚姻法》、《人口计生法》、《人口与计划生育条例》的相关规定。

　　所以从法律上讲，所有婚前生育、非婚生育、代孕生育、收养、被拐卖所得的子女，在法定生育期内都可以享受产假。

　　对于女职工生产，现行法律法规只规定了产假。但产假期间，女职工可以享受哺乳时间。也就是说，在一天的工作时间内，每个宝宝的哺乳时间不会影响他们的工资和福利。然而，没有关于不育儿童育儿假的规定。

　　二、休育儿假需要什么材料？

　　(1)需要以下材料：

　　1.结婚证、户口簿及本人近期一寸免冠照片；

　　2.村民或居民委员会或其所在单位出具的婚育证明；

　　3.《计划生育服务证》或《流动人口婚育证明》；

　　4.已生育子女的，应提交节育部门出具的避孕措施研究证明的工作计划；计划生育的，还应提交落实待遇的证明。

　　(2)处理育儿假的过程如下：

　　1.首先填写出生证明表格一式两份；

　　2.结婚证复印件；

　　3.户口本复印件；

　　4.夫妻双方身份证复印件；

　　5.拍两张夫妻照；

　　6.上述所需文件的原件；

　　7.带上以上所有资料到村里填写审批表，然后有计生专干到计生办帮忙办理生育服务证。《女职工劳动保护特别规定》

　　第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动聘用合同。这从法律上保证了女性的育儿假是带薪假，是育儿假最基本的工资规定。

　　三、育儿假是带薪假吗？

　　每年10号的育儿假是带薪的，每个人有10天假期。此消息一出，三岁以下的父母每年可以获得10天假期。十天的假期可以帮助我们和孩子在一起，减轻工作压力。

　　目前很多省市都有带薪产假的政策。广东新增的育婴假对广东人民来说无疑是一件好事，可以给三岁以下的家庭提供温暖和帮助。

　　1.育儿假是带薪假。

　　有些省份，有了育儿假，用人单位是不能扣员工假的。假期越长，对上班族越有利，因为他们不需要工作，可以拿到足够的工资。

　　广东省今年增加了一个“钓鱼假期”，即每年为三岁以下的孩子提供10天的带薪假期。我们不可能一次性放假，这让很多公司很尴尬。所以在休产假的同时，也要看看公司的运营情况和自己的工作量。

　　2.育儿假，快乐的父母和孩子

　　假期总是令人愉快的。既然是带薪休假，就必须执行。不要浪费大好时光。两个人可以同时请假，也可以分开请假，这样可以有更多的空闲时间和孩子在一起。

　　在享受育儿假的同时，也要多陪陪孩子，让假期过得更有意义。如果休假期间不陪孩子玩，那就太可惜了。如果公司领导知道了，就麻烦了。

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