产假需要什么证明材料？一般多少天？

　　在实际工作中，如果是妇女提出产假，必须要向雇主出具相关的证明文件，并获得相应的法律保障，那么，产假需要什么证明材料？一般多少天？一起来了解一下吧！

　　一、产假需要什么证明材料？

　　《女职工劳动保护特别规定》第7条：在生产期间，妇女可以享有的产假98天，包括产前15天；生产困难的，可延长15天的产假；如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假，请产假所需材料：

　　（一）结婚证、生育证、准生证等确定属性的信息。

　　（二）关于休假的时间：出生前和出生后的所有医疗记录，包括产检，分娩，出生证，终止妊娠，和医生的休假建议。

　　（三）其它需要提供的医疗证明、住院证明、体检证明等等。

　　二、产假一般多少天？

　　（一）妇女在生产期间享有的产假98天，包括产前15天；

　　（二）因生产困难而延长产假15天；

　　（三）如果有多胎，则每多生一个孩子，可延长产假15天。

　　（四）晚育（已婚女性超过24岁，或实施晚婚后怀孕，生第一个孩子为晚育），可延长30天的产假。

　　（五）妇女劳动者在怀孕后2个月内不能生育，应休15天的产假；妊娠2个月或4个月以内终止妊娠者，应休30天；终止妊娠超过4个月者，请42天产假。

　　（六）《独生子女父母光荣证》在产假期间，可延长30天的产假。

　　三、产假请假条怎么写？

　　晚婚、晚育的妇女可以延长到四个月，而女性则可以享受90天以上的产假，在职工休产假时，雇主不得降低工资、辞退、终止劳动关系，我在____年____月____日的预产期内，因医师推荐，于____年____月____日提前待产，特自____年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢！申请人：___。

　　四、产假期间工资如何发放？

　　不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资，根据我国相关法律中的规定，女工产假是带薪休假的，但此时单位不会一直都按照100%的工资比例来支付，而是根据女职工在单位的实际工作年限来计算应该支付给她的产假工资。

　　产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴，生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

　　以上是产假需要什么证明材料？一般多少天？的介绍，希望能够帮助到您！

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