单位请育儿假需要哪些证明？怎么办理？

　　一般来说，女人都是要结婚生子的。10月怀胎是非常辛苦的，孕妇不能做一些累人的工作。国家也对相关方面做了一些规定。比如孕妇可以向用人单位申请一定的婚假，不同地方的婚假长短也不一样，所以大家要按照当地的规定来。今天，小编将向您介绍一下单位请育儿假需要哪些证明？单位请育儿假怎么办理？让我们一起来看看吧。

　　一、单位申请育儿假需要什么证明？

　　（一）需要以下材料：

　　1.结婚证、户口簿和本人近期一寸免冠照片；

　　2.村民或居民委员会或其所在单位出具的婚育证明；

　　3.《计划生育服务证》或《流动人口婚育证明》；

　　4.已生育子女的，应提交工作计划进行生育管理部门出具的避孕措施研究证明；计划生育的，还应当提交落实待遇的证明。

　　（二）办理育儿假的流程如下：

　　1.首先填写出生证明表格一式两份；

　　2.结婚证复印件；

　　3.户口本复印件；

　　4.夫妻双方身份证复印件；

　　5.拍两张夫妻照；

　　6.上述所需文件的原件；

　　7.带上以上所有资料到村里填写审批表，然后有计生专干到计生办帮忙办理生育服务证。

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退其或者与其解除劳动、聘用合同。这从法律上保证了女性的育儿假是带薪假，是育儿假最基本的工资规定。

　　二、单位请育儿假怎么办理？

　　1.确定房产性质的信息：结婚证、准生证或准生证（即当地计生部门允许生育的备案信息）。

　　2.确定放假时间的信息：分娩前后的所有医学证明。包括产检、分娩、出生证明、终止妊娠建议、医生休息等。

　　3.其他可能需要提供医院的诊断证明、住院证明、医疗证明等。根据《女职工劳动环境保护自己特别管理规定》第七条明确规定：女职工享受98天育儿假，其中包括产前可休15天；难产的，增加一些育儿假15天；多胞胎的，每多生一个国家婴儿通过增加15天育儿假。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天育儿假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的育儿假。

　　三、单位休育儿假需要什么手续？

　　1.员工提供有效身份证信息和出生信息，直至单位人事部门收到育儿假申请表。

　　2.按照单位要求填写育儿假申请表，提交给主管、经理等。签字。

　　3.提交育儿假申请及相关出生资料（准生证复印件、身份证复印件等。）到人事部门进行核实和备案。

　　育儿假所需的文件

　　身份证、结婚证、出生证明、出生证明、独生子女证明（独生子女称为独生子女父母荣誉证书，独生子女夫妻自愿终身生育）。

　　女员工目前的育儿假可以享受多少天？

　　根据《实施管理方案》的规定，对符合国家政策进行生育一个子女的夫妻，女方家庭育儿假（98天）延长60天，达到158天。延长育儿假不包括在国家法定假日。

　　注：自2022年2月10日《实施方案》发布时起。

　　仍在原育儿假（128天）的女职工，可按《实施方案》的规定享受158天育儿假；

　　已经享受原育儿假的妇女，不再享受《实施方案》规定的30天延长育儿假。

　　男护理假是几天？

　　符合国家政策进行生育子女的夫妻，在女方育儿假（158天）期间，男方可以享受生活护理假15天。护理假不包括国家法定假日。

　　自2022年2月10日《实施管理方案》发放之日起，符合国家政策进行生育一个子女的夫妻，在子女家庭年满3周岁前，每年可以享受10天育婴假。对于多胞胎的情况，不应将育儿假加在一起，并应根据子女人数享受育儿假。国家通过法定或者节假日不计入育儿假。

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