2023上海产假规定是什么？工资发放标准是多少？

时间：2023-12-17 14:38:29

作者：哆啦

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　　随着社会的进步和女性地位的提高，产假已经成为了劳动者的权利。而对于用人单位来说，如何合理地发放产假工资也是一项重要的管理工作。为此，上海市政府制定了相应的产假工资发放标准，以保障劳动者权益的同时也给用人单位提供了明确的规范。那么，2023上海产假规定是什么？工资发放标准是多少？

　　一、2023上海产假规定是什么？

　　上海产假工资发放标准适用于所有在上海市行政区域内缴纳社会保险并享受职工基本医疗保险待遇的女职工。其中，职工包括普通职工、临时职工、派遣职工、劳务派遣职工、劳务外包职工等。

　　1.正常工资待遇不变

　　按照国家相关规定，女职工休产假期间，用人单位应当按照原工资水平支付其产假工资，且不得低于当地最低工资标准。

　　2.最长产假期限为180天

　　根据《劳动法》规定，女职工休产假期限最长为180天。对于因特殊情况需要延长产假期限的，用人单位应当按照国家相关规定支付其产假工资。

　　3.产前检查和妊娠风险评估

　　为确保孕期女职工健康状况，用人单位应当组织其进行产前检查，并对其进行妊娠风险评估。出现高危情况的，应当及时安排调整工作内容和工作环境，并落实各项保护措施，确保孕期女职工身体健康。

　　4.产后复职和照顾孩子时间

　　女职工产假结束后，应当根据个人需要和公司安排的复职时间，进行产后复职。同时，如果需要照顾孩子，用人单位应当根据相关规定，给予其相应的请假和休息时间。

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　　二、2023上海产假工资发放标准是多少？

　　1.正常工资待遇不低于全市职工月均工资的80%

　　上海市政府规定，女职工休产假期间的产假工资，应当按照其正常工资待遇的80%支付。其中，正常工资待遇包括基本工资、津贴、补贴、奖金等全部经济性待遇。

　　2.最低支付标准为当地最低工资标准

　　按照国家规定，女职工休产假期间的产假工资，不得低于当地最低工资标准。上海市政府规定，上海地区按照普通职工月最低工资标准作为最低支付标准。

　　3.高危孕妇按照工资100%发放产假工资

　　对于出现高危情况需要调整工作内容和工作环境的孕妇，用人单位应当根据相关规定支付其产假工资。其中，高危孕妇的产假工资应当按照其正常工资待遇的100%支付。

　　总的来说，在上海市行政区域内缴纳社会保险并享受职工基本医疗保险待遇的女职工，在休产假期间可以按照一定的标准获得产假工资。相关标准也给用人单位提供了相应的规范，促进企业合理地管理和运营。同时，我们也期望相关标准能够更好地保障劳动者权益，为更多女性提供更加优质的职业保障。