产假工资包括绩效和补贴部分的工资吗?生育津贴和产假工资可以同时领取嘛?

时间：2022-04-20 21:41:03

作者：茹柯

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　　对于生育的问题，大家最关心的肯定是有没有钱的话题啦，生育期间可以领取产假工资大家知道吗？那这个产假工资到底是什么呢？该怎么领取呢？还有就是大家关心的话题产假工资包括绩效和补贴部分的工资吗？以及生育津贴和产假工资可以同时领取嘛？今天来给大家唠唠

　　一、产假工资包括绩效和补贴部分的工资吗？

　　产假工资发不发，跟谁要发多少？首先你要明白以下几个问题第一点，不管单位有没有交生育保险，产假期间的工资都要发，这个产假期间既包括国家法定的98天，也包括地方的奖励假，以山东为例，奖励60天。第二点，如果单位交了生育保险，相当于产假期间的工资由生育保险基金来承担了，但是只承担国家法定的98天，地方奖励假期间的工资还是由单位来承担。当然，如果没有交生育保险的话，那当然是全部由单位来承担了。第三点，产假期间的工资发多少？如果没有交保险，产假之前发多少，产假里边儿拿多少？如果交了保险，就会按照单位上年度职工月平均工资的标准来发放，如果发到员工手里的比他之前的实际工资要多，那就拿着不用退，要是比他之前的实际工资要少，那就由单位来补齐差额。所以说产假工资是包含我们平常所说的绩效和提成部分的哟。如果遇到公司侵犯自己的权益是一定要懂得保护好自己的权益呢。

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　　二、生育津贴和产假工资可以同时领取嘛？

　　生育津贴、产假工资傻傻分不清楚，今天就给你说个明明白白首先是问的最多的生育津贴怎么申领？生育津贴是你在休产假期间公司垫付给你的，等你休完产假，公司在向医保经办机构申请生育津贴补贴还给自己，所以你是不需要自己操作的哦。那产假工资和生育津贴是什么？可以同时领取吗？生育津贴包含产假工资，所以这两者是不能够同时领取的。虽然它们存在这些方面的区别，但是在实际生活中往往合二为一，也就是说很多公司其实是不发放产假工资的，只发放生育津贴。如果生育津贴高于你原来的工资标准，那么多出来的部分也是你的，如果低于原来的工资标准，那么公司还得给你补足差额部分，那最重要的就是知道自己休产假期间能够领取多少生育津贴，计算公式是月平均工资除以30，再乘以假期天数，计算公式和假期天数都在这里啦，赶紧截图吧，不知道你们都懂了吗？