产假是每个妇女在生产周期内都要申请的一项工作,也是国家对妇女的一项生育津贴,申请产假需要什么材料?如何申请产假?请携带申请书、结婚证、准生证等材料,到用人单位填妥《女职工休生育假申请表》,由雇主签字盖章,如欲了解更多有关产假的信息,请继续往下看。
一、申请产假需要什么材料?
1、申请书;
2、结婚证;
3、准生证;
4、身份证;
5、医生出具的妊娠周期证明;
6、B超检查显示胎儿周数为准。
二、如何申请产假?
1、按规定填写《女职工休生育假申请表》;
2、部门批准,签字,盖章;
3、人事处审核同意;
4、产假;
5、《女职工生育假销假申请表》是在休完产假后必须填写的;
6、部门批准,签字,盖章;
7、人事处同意。
三、产假规定是什么?
1、女职工的产假为98天,包括产前15天;
2、难产,产假延长15天;
3、生育多胎时,每多生育一个宝宝,可延长产假15天;
4、怀孕4个月内流产者,可享有15天产假;
5、妊娠4个月内流产者,可享有42天的产假;
6、各省、自治区、直辖市根据本省计划生育政策,实行晚育产假。
四、产假工资发放标准是怎样的?
1、产假,按病假发薪水
因为有医生出具的保胎假,因此,按照病假的待遇来支付薪水。
2、产前假,工资百分之八十
怀孕7个月或更长时间,如果有工作许可,并经公司同意,可以请产假两个半月,部分属于当地法律规定的假期,由用人单位给予假期,其工资按职工以前月实际发放的80%发放。
3、产假,享受产妇福利
产假分为:98天+30天(晚育)+15天(多胞胎)+15天(多胞胎),孕产妇津贴是政府对企业的补助,用来支付产假的工资,但具体的计算方式是根据社保部门的工资基数来确定的,因此,孕产妇津贴和产假的工资是不一样的。
1)雇员的产假金(也就是以前每个月的实际工资,下同)比生育津贴高,那么,按照产假的工资,给公司发工资。
2)如果职工的产假比产妇福利低,那么可以按照产假的方式发给职工,而产妇补贴则会根据产假的差距,补贴给职工,剩余的就是公司的。
4,哺乳期,半年半的薪水,百分之八十,在更长的时间里,百分之七十。
妇女在生产后,如果工作条件允许,可以请哺乳期假6个半月,工资按照雇员以前每月的实际工资的80%发放,延长期为70%。
以上是申请产假需要什么材料?如何申请产假?的介绍,在我们的日常生活中,一定要掌握一些基本的法律常识,以便在遇到困难时能够及时地使用这些知识来保护自己的权益。
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